Relacionar Columnas grupos formales e informalesVersión en línea comportamiento organizacional por eder escalera 1 El desempeño , incluye los resultados individuales y lo que llamamos el producto del trabajo colectivo 2 son el conjuntos de trabajo que crea la organización mediante la asignación de tareas específicas 3 son el conjuntos de relaciones entre determinado conjunto de personas, que interactuan dentro de la sociedad 4 El desempeño depende de lo que hace cada uno de sus miembros 5 son aquellos que surgen de forma espontánea como resultado de las relaciones entre personas. Su naturaleza es típicamente social. 6 son los grupos temporales, como son las comisiones, las fuerzas de tarea, los equipos, dntro de la organizacion 7 Es una visión normativa, explica la forma en que se debería organizar y dirigir un grupo, y hace empeño en el liderazgo democrático, participación y la amplia cooperación entre los integrantes 8 es una técnica creada por J. Moreno para hacer mapas de redes sociales y analizar redes organizacionales 9 cada grupo tiene un líder, el cual es señalado formalmente por la organización y recibe distintos nombres (gerente, jefe, supervisor, encargado, líder de proyecto o coordinador). 10 Cada uno de los miembros del grupo desempeña la función específica que le ha atribuido la organización Los grupos informales SOCIOMETRIA grupos formales liderazgo formal grupos de interrupcion dinamica de grupos d kurt lewis equipos de trabajo redes sociales
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