LEGISLACIÓN Y RELACIONES LABORALES

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Jugadas 16 %Acierto 87 Tiempo medio 02:36

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Sobre esta actividad

Cuestionario sobre normas laborales

Creada por

Ruth Briones

Ecuador

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Anónimo 11 de Septiembre de 2026	% 100	02:01
2	Katherine Sanlucas Fuentes 3eroA 19 de Septiembre de 2026	% 100	02:13
3	Anónimo 18 de Septiembre de 2026	% 100	02:52
4	Anónimo 23 de Septiembre de 2026	% 100	03:01
5	Keidy Torres 3ero Cont "B" 18 de Septiembre de 2026	% 100	04:04
6	Katherine Jamileth San Lucas Fuentes 3ero A 23 de Septiembre de 2026	% 90	01:54
7	Anónimo 16 de Septiembre de 2026	% 90	02:59
8	Abigail Mora 3ro "A" 22 de Septiembre de 2026	% 90	04:00
9	Anónimo 18 de Septiembre de 2026	% 90	04:44
10	Anónimo 16 de Septiembre de 2026	% 90	05:18

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LEGISLACIÓN Y RELACIONES LABORALES


LEGISLACIÓN Y RELACIONES LABORALESVersión en línea Cuestionario sobre normas laborales por Ruth Briones 1 ¿Qué es el derecho laboral? a b) Conjunto de normas que regulan la relación entre empleadores y trabajadores. b a) Conjunto de reglas para abrir un negocio independiente. c c) Un conjunto de impuestos que se cobran a las empresas. d d) Leyes que aplican exclusivamente a los trabajadores del sector público. 2 ¿Cuál es el objetivo principal de las normas del derecho laboral? a c) Eliminar la necesidad de firmar contratos de trabajo. b d) Permitir que el empleador cambie las reglas sin límites. c a) Aumentar las ganancias exclusivas de la empresa. d b) Proteger la dignidad del trabajador y garantizar condiciones de trabajo justas. 3 ¿Qué ocurre si un contrato de trabajo contradice lo que establece la ley laboral? a a) Prevalece la ley laboral y la cláusula del contrato no tiene validez. b b) Prevalece el contrato porque fue firmado voluntariamente. c d) Se multa solamente al trabajador. d c) Se debe cancelar el trabajo inmediatamente. 4 Las normas laborales son de carácter publico e irrenunciables. ¿Qué significa esto? a b) Que ningún trabajador puede renunciar legalmente a sus derechos básicos. b a) Que el trabajador puede decidir no cobrar su sueldo si así lo desea. c c) Que las normas solo se aplican en oficinas públicas. d d) Que el jefe puede decidir qué leyes aplicar según el mes. 5 ¿A quiénes protege principalmente el marco de las normas laborales? a d) Exclusivamente a los socios e inversionistas de la empresa. b c) A los trabajadores dependientes que prestan sus servicios bajo subordinación. c a) A los clientes de una empresa. d b) A los proveedores de materias primas. 6 ¿Cuál es la principal fuente formal del derecho laboral? a c) Las noticias publicadas en internet. b d) Las promesas verbales entre compañeros de trabajo. c a) Las opiniones de los trabajadores. d b) La legislación (las leyes escritas y la Constitución). 7 ¿Qué representa la “jurisprudencia” como fuente del derecho laboral? a d) Los manuales de funciones internos de una empresa. b a) Los reglamentos escritos por los sindicatos. c c) El contrato individual que se firma el primer día de trabajo. d b) Las decisiones o sentencias previas que toman los jueces sobre casos laborales. 8 ¿Qué norma está por encima de todas las demás en la jerarquía de las fuentes del derecho? a d) Un memorando de la gerencia. b a) El Reglamento Interno de la empresa. c b) La Constitución del Estado. d c) El Contrato Individual de Trabajo. 9 ¿Qué documento interno de la empresa forma parte de las fuentes internas? a b) El Reglamento Interno de Trabajo. b a) El Convenio con la OIT. c d) La Declaración Universal de Derechos Humanos. d c) El Tratado Internacional del Comercio. 10 ¿Qué organismo internacional emisor de normas laborales externas es el principal? a a) La Organización Internacional del Trabajo (OIT). b b) La Organización Mundial de la Salud (OMS). c d) La Organización Mundial del Comercio (OMC). d c) El Fondo Monetario Internacional (FMI).

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Qué es el derecho laboral?

¿Cuál es el objetivo principal de las normas del derecho laboral?

¿Qué ocurre si un contrato de trabajo contradice lo que establece la ley laboral?

Las normas laborales son de carácter publico e irrenunciables. ¿Qué significa esto?

¿A quiénes protege principalmente el marco de las normas laborales?

¿Cuál es la principal fuente formal del derecho laboral?

¿Qué representa la “jurisprudencia” como fuente del derecho laboral?

¿Qué norma está por encima de todas las demás en la jerarquía de las fuentes del derecho?

¿Qué documento interno de la empresa forma parte de las fuentes internas?

¿Qué organismo internacional emisor de normas laborales externas es el principal?