Cuestionario sobre la LFT

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Conoce tus derechos laborales

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Luis Fernando Vega Ayala

México

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Cuestionario sobre la LFT


Cuestionario sobre la LFTVersión en línea Conoce tus derechos laborales por Luis Fernando Vega Ayala 1 ¿Qué regula la LFT? a Las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores b La administración de empresas c Las leyes penales del trabajo d Las relaciones entre gobiernos y empresas 2 ¿Cuántas horas puede trabajar un empleado en jornada diurna según la LFT? a 7 horas b 6 horas c 8 horas d 9 horas 3 ¿Aguinaldo mínimo según la LFT? a 20 días de salario b 10 días de salario c 15 días de salario d 12 días de salario 4 ¿Vacaciones mínimas en primer año? a 6 días b 12 días c 2 días d 0 días 5 Descanso semanal mínimo? a 1 día cada 5 b 1 día por cada 7 c 0 días d 2 días por cada 7 6 ¿Qué cobertura protege seguridad social? a INEGI b ISSSTE c IMSS d SAT 7 ¿Qué derecho protege el pago puntual del salario? a Bonos anuales solamente b Salario en especie no asignado c Salario en moneda de curso legal d Pago en días festivos únicamente 8 ¿Qué debe hacer el empleador respecto a reparto de utilidades (PTU)? a No tiene que repartir utilidades b Reparto de utilidades entre trabajadores c Reparte solo al dueño d Cada año se elimina el reparto de utilidades 9 ¿Con qué tipo de contrato se establece la relación laboral? a Por temporadas exclusivamente b Puede ser por escrito o verbal c Solo verbal d Solo por escrito 10 ¿Qué órgano aplica la LFT para resolver conflictos laborales? a INEGI b Poder Legislativo c SEP d Juntas de Conciliación y Arbitraje Explicación 1 La LFT rige relaciones laborales y condiciones de empleo entre empleadores y trabajadores. 2 La jornada diurna máxima es de 8 horas. Hay límites distintos para jornada nocturna y mixta. 3 La LFT establece un aguinaldo mínimo de 15 días de salario por año. 4 La LFT fija un mínimo de 6 días de vacaciones en el primer año de trabajo, con aumentos progresivos. 5 La ley garantiza al menos un día de descanso por cada semana trabajada. 6 El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es la cobertura de seguridad social para trabajadores. 7 El salario debe pagarse en la moneda de curso legal y de forma puntual. 8 La PTU debe ser repartida entre los trabajadores conforme a la ley. 9 La relación laboral puede ser por escrito o verbal, según la situación. 10 Las Juntas de Conciliación y Arbitraje (jurisdicción laboral) atienden conflictos laborales.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Luis Fernando Vega Ayala

¿Qué regula la LFT?

¿Cuántas horas puede trabajar un empleado en jornada diurna según la LFT?

¿Aguinaldo mínimo según la LFT?

¿Vacaciones mínimas en primer año?

Descanso semanal mínimo?

¿Qué cobertura protege seguridad social?

¿Qué derecho protege el pago puntual del salario?

¿Qué debe hacer el empleador respecto a reparto de utilidades (PTU)?

¿Con qué tipo de contrato se establece la relación laboral?

¿Qué órgano aplica la LFT para resolver conflictos laborales?

Explicación