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Preguntas sobre pruebas de selección

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Preguntas sobre pruebas de selección

por JESUS ANTONIO VILLAMIZAR LOAIZA
1

Los tests de selección siempre requieren un supervisor presente para interpretar los resultados.

2

Un test de personalidad puede predecir con precisión el rendimiento en todas las tareas.

3

Las pruebas de habilidades miden el rendimiento en tareas relevantes para el puesto.

4

Las pruebas psicotécnicas evalúan aptitudes cognitivas y rasgos de personalidad.

5

Un test situacional evalúa respuestas ante situaciones laborales hipotéticas.

6

Las pruebas psicotécnicas solo miden conocimientos teóricos y no habilidades prácticas.

7

Los tests de selección permiten comparar respuestas entre candidatos.

8

Una entrevista no estructurada es tan fiable como la estructurada.

9

La retroalimentación a candidatos tras las pruebas no es requerida por las normas de RRHH.

10

La validez de una prueba en selección se refiere a qué tan bien predice el rendimiento en el puesto.

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