Derecho Laboral EC - Quiz

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Conocimientos clave laborales

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1	Anónimo 4 de Septiembre de 2026	% 100	01:08
2	Anónimo 6 de Septiembre de 2026	% 100	01:23
3	Anónimo 4 de Septiembre de 2026	% 100	02:46
4	Anónimo 4 de Septiembre de 2026	% 100	03:08
5	Anónimo 4 de Septiembre de 2026	% 100	03:36
6	Anónimo 4 de Septiembre de 2026	% 90	02:34
7	Anónimo 6 de Septiembre de 2026	% 90	02:36
8	Anónimo 4 de Septiembre de 2026	% 90	03:41
9	Anónimo 4 de Septiembre de 2026	% 90	07:15
10	Anónimo 4 de Septiembre de 2026	% 80	03:50

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Derecho Laboral EC - Quiz


Derecho Laboral EC - QuizVersión en línea Conocimientos clave laborales por Thomas Teran 1 ¿Qué regula el Derecho Laboral en Ecuador? a Relaciones entre trabajadores y empleadores b Relaciones entre empresas y sindicatos c Política exterior y empleo internacional d Regulación de contratos mercantiles 2 ¿Qué establece el artículo 33 de la Constitución sobre el trabajo? a El trabajo es solo un derecho económico b Dedica al trabajo solo como deber social c El Estado no interviene en condiciones laborales d Derecho y deber social con remuneración justa 3 ¿Qué es irrenunciable en el ámbito laboral? a Jornada de 6 horas b Derechos laborales básicos c Vacaciones opcionales d Horas extras 4 ¿Qué periodo de vacaciones suele reconocerse por norma general? a 30 días b 5 días hábiles anuales c 15 días hábiles anuales d 10 días 5 ¿Qué recargos suelen aplicar a horas suplementarias y extraordinarias? a 50% y 100% respectivamente b 75% y 125% c 0% y 25% d 25% y 50% 6 ¿Qué cubre el Salario Básico Unificado (SBU) 2026 en Ecuador? a Pagos por horas extras b Solo beneficios sociales c Remuneración mínima general d Bonos de productividad 7 ¿Qué derecho protege la desconexión digital? a Trabajar sin descanso entre jornadas b Pausar la disponibilidad fuera de la jornada c Prohibir el uso de tecnología d Obligar a responder a toda hora 8 ¿Qué derecho protege contra el acoso laboral? a Derecho a exigir despido inmediato b Ambiente libre de violencia y hostigamiento c Derecho a trabajar sin contrato d Derecho a multa por conflictos 9 ¿En qué se diferencia el Código del Trabajo y la LOSEP? a La LOSEP regula empresas, el Código a públicos b Código privado vs LOSEP para servidores públicos c No se aplican a docentes d Ambos solo aplican a privados 10 ¿Qué componente describe la seguridad social en Ecuador? a Pago único al terminar contrato b Afiliación IESS y prestaciones c Seguro voluntario opcional d Sin cobertura de salud Explicación 1 El Derecho Laboral protege la relación trabajador-empleador y condiciones de trabajo. 2 El artículo 33 garantiza trabajo digno, remuneración justa y protección de la dignidad. 3 Los derechos laborales no pueden renunciarse válidamente. 4 La normativa típica concede 15 días de vacaciones anuales. 5 Las horas suplementarias suelen recargarse 50% y algunas extraordinarias 100%. 6 El SBU es la referencia de remuneración mínima para la mayoría de trabajadores. 7 La desconexión digital protege tiempos de descanso y vida personal. 8 La normativa prohíbe violencia y acoso en el trabajo. 9 El Código del Trabajo regula el sector privado; LOSEP aplica a servidores públicos. 10 La afiliación al IESS da acceso a prestaciones de seguridad social.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Thomas Teran

¿Qué regula el Derecho Laboral en Ecuador?

¿Qué establece el artículo 33 de la Constitución sobre el trabajo?

¿Qué es irrenunciable en el ámbito laboral?

¿Qué periodo de vacaciones suele reconocerse por norma general?

¿Qué recargos suelen aplicar a horas suplementarias y extraordinarias?

¿Qué cubre el Salario Básico Unificado (SBU) 2026 en Ecuador?

¿Qué derecho protege la desconexión digital?

¿Qué derecho protege contra el acoso laboral?

¿En qué se diferencia el Código del Trabajo y la LOSEP?

¿Qué componente describe la seguridad social en Ecuador?

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