Democracia en el trabajo

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Jugadas 19 %Acierto 90 Tiempo medio 03:11

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Participación y derechos en la empresa

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joham samir herrera cruz

Colombia

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Anónimo 3 de Septiembre de 2026	% 100	02:11
2	Anónimo 3 de Septiembre de 2026	% 100	02:20
3	Anónimo 3 de Septiembre de 2026	% 100	02:49
4	Anónimo 3 de Septiembre de 2026	% 100	02:58
5	Daniel Parales 3 de Septiembre de 2026	% 100	02:59
6	Anónimo 3 de Septiembre de 2026	% 100	03:16
7	Anónimo 3 de Septiembre de 2026	% 90	02:13
8	Anónimo 3 de Septiembre de 2026	% 90	02:16
9	Anónimo 3 de Septiembre de 2026	% 90	02:40
10	Anónimo 3 de Septiembre de 2026	% 90	03:04

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Democracia en el trabajo


Democracia en el trabajoVersión en línea Participación y derechos en la empresa por joham samir herrera cruz 1 ¿Qué describe mejor la democracia en el ambiente laboral? a Participación de los empleados en decisiones relevantes b Control total de la dirección c Decisiones tomadas sin consultar a nadie d Votos solo para aumentos salariales 2 ¿Cuál es un beneficio típico de prácticas democráticas en el trabajo? a Incremento de la burocracia b Menor productividad c Mejor toma de decisiones por diversidad de perspectivas d Confusión organizacional 3 ¿Qué principio fomenta la democracia en el lugar de trabajo? a Secreto total de salarios b Transparencia en procesos y criterios c Concentración de poder d Solo gerencia toma las decisiones 4 ¿Qué práctica favorece la participación de los empleados? a Votar solo en cuestiones menores b Consultar a los equipos antes de cambios significativos c Decisiones tomadas por jerarquía sin debate d Imponer cambios sin aviso 5 ¿Qué no es una señal de democracia organizacional? a Voces diversas en comités b Canales de queja abiertos c Votaciones para ciertas políticas d Tomar decisiones sin consultar a los trabajadores 6 ¿Qué puede lograr la rendición de cuentas en un entorno democrático? a Indiferencia a resultados b Responsabilidad exclusiva del gerente c Ocultar errores d Responsabilidad compartida entre empleados y dirección 7 ¿Qué rol tiene un líder democrático? a Mantener poder absoluto b Imponer reglas sin debate c Facilitar la cooperación y escuchar ideas d Ignorar sugerencias de los empleados 8 ¿Qué indicador puede mostrar democracia en la empresa? a Bajas reuniones reverberadas b Rotación de personal sin motivo c Ausencia de feedback d Participación activa en asambleas o foros de mejora 9 ¿Qué mecanismo promueve la equidad en decisiones? a Favoritismo en promociones b Sistemas de votación y consenso c Privilegios para ciertos departamentos d Decisiones unilaterales 10 ¿Qué aspecto fomenta la comunicación en democracia laboral? a Canales abiertos para expresar quejas y sugerencias b Cadenas jerárquicas rígidas c Silencio obligatorio ante conflictos d Prohibición de comentarios Explicación 1 La democracia laboral implica involucrar a los trabajadores en decisiones que afecten a la organización, no un poder unilateral. 2 La inclusión de diversas opiniones mejora la calidad de las decisiones. 3 La transparencia facilita la participación informada y la confianza. 4 La consulta previa permite que las personas afectadas expresen ideas y preocupaciones. 5 Tomar decisiones sin consulta contradice el principio democrático. 6 La rendición de cuentas distribuye responsabilidades y mejora la confianza. 7 Un líder democrático guía fomentando la participación y el diálogo. 8 La participación en foros refleja la inclusión de voces internas. 9 Votos y consenso buscan una distribución más justa de poder. 10 La comunicación abierta permite detectar problemas y mejorar.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por joham samir herrera cruz

¿Qué describe mejor la democracia en el ambiente laboral?

¿Cuál es un beneficio típico de prácticas democráticas en el trabajo?

¿Qué principio fomenta la democracia en el lugar de trabajo?

¿Qué práctica favorece la participación de los empleados?

¿Qué no es una señal de democracia organizacional?

¿Qué puede lograr la rendición de cuentas en un entorno democrático?

¿Qué rol tiene un líder democrático?

¿Qué indicador puede mostrar democracia en la empresa?

¿Qué mecanismo promueve la equidad en decisiones?

¿Qué aspecto fomenta la comunicación en democracia laboral?

Explicación