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Sobre esta actividad

Conceptos esenciales de la gestión de personal

Creada por

María Guadalupe Partida Casillas
María Guadalupe Partida Casillas
México

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Conceptos esenciales de la gestión de personal

por María Guadalupe Partida Casillas
1

Precursor de estandarización

2

Proceso de atraer y seleccionar candidatos para ocupar puestos

3

Según Bryars Rue cuál es el área relacionada de la gestión de los aspectos del personal

4

Regular con justicia las relaciones laborales y alcanzar las metas de la empresa

5

época de origen de la administración de personal

6

con la llegada de qué se desarrolló la administración del personal, a finales de 1880

7

Es un sistema de producción, la administración científica constituía un enfoque objetivo y sistemático para mejorar la eficiencia y eficacia.

8

Capacidad de realizar tareas utilizando la menor cantidad de recursos posible.

9

Proceso de formar y actualizar habilidades de los trabajadores.

10

En 1930 se desarrolla el concepto de ____, que surge de investigaciones sobre la conducta del ser humano, se desarrollan nuevos sistemas de administración y el surgimiento del positivismo administrativo.

11

Elementos humanos, materiales y tecnológicos necesarios para operar.

12

Problema principal de la administración en el que se vieron involucrados Taylor, Gilbreth y Gantt

13

Representación gráfica de la estructura y jerarquía organizacional.

14

Proceso de fijar objetivos y diseñar acciones para alcanzarlos.

7
4
5
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1
9
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6
2
8
11
10
13
1

Organigrama de empresas flexibles que disminuye riesgos psicosociales

2

Organigrama de empresas cerradas que aumentan los riesgos psicosociales

3

Pueden ser generales o particulares dentro de la planeación

4

este departamento se encarga de la planeación, organización, dirección y control

5

Previsión del flujo de entrada, permanencia y salida del personal

6

este proceso implica: objetivos organizacionales, pronóstico, programas de acción, control y ejecución

7

es aquella anticipación sobre la oferta y demanda futura de colaboradores en la organización

8

Planes de sucesión, capacitación continua y flexibilidad laboral

9

estos elementos: anticipación, alineación y sostenibilidad hacen que el departamento de RH sea considerado como un:

10

qué son la exactitud, actualización claridad y sencillez en un organigrama

11

la complejidad, congruencia y pericia qué papel interpretan dentro del departamento de personal

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