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Sobre esta actividad

Responde Verdadero o Falso de acuerdo con los Mecanismos de Participación de los Trabajadores en el SGSST

Creada por

Diana L. Sepulveda R.
Diana L. Sepulveda R.
Colombia

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Responde Verdadero o Falso de acuerdo con los Mecanismos de Participación de los Trabajadores en el SGSST

por Diana L. Sepulveda R.
1

La gerencia de la IPS está obligada a asignar los recursos físicos, técnicos y financieros requeridos, así como a garantizar tiempo dentro de la jornada laboral para el funcionamiento del Comité de Convivencia.

2

El COPASST debe sesionar ordinariamente como mínimo una vez al mes, dentro de la jornada laboral y en las instalaciones de la empresa.

3

La confidencialidad es un principio rector obligatorio que exige a los miembros del Comité de Convivencia Laboral proteger la información sensible y el buen nombre de las partes involucradas.

4

Un trabajador que haya sido denunciado formalmente por acoso laboral en el último año puede postularse y ser elegido como integrante del Comité de Convivencia Laboral.

5

El Comité de Convivencia Laboral actúa como una instancia preventiva que busca generar espacios de diálogo y concertar planes de mejora, sin imponer sanciones ni multas económicas

6

El Presidente del COPASST es elegido mediante votación libre de los trabajadores, mientras que el Secretario es nombrado directamente por la ARL.

7

Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) tienen entre sus responsabilidades capacitar a los miembros del Comité de Convivencia y brigadas en habilidades de comunicación, gestión de conflictos y primeros auxilios psicológicos.

8

El COPASST tiene la competencia legal de intervenir ante la gerencia para negociar incrementos salariales y modificar el régimen disciplinario de la clínica.

9

Para la IPS San Rafael Salud, que cuenta con 350 trabajadores, la normatividad exige que el COPASST esté conformado por tres representantes del empleador y tres de los trabajadores con sus respectivos suplentes.

10

El período de mandato de los representantes del COPASST y del Comité de Convivencia Laboral es de un (1) año contado a partir de su elección.

 
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