Competencias Comportamentales Nivel Profesional

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Actividad interactiva de emparejamiento para afianzar el conocimiento de las competencias comportamentales comunes y específicas del nivel profesional en el sector público, según el Decreto 815 de 2018.

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RUTA AL MÉRITO

Colombia

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Competencias Comportamentales Nivel Técnico

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Relacionar Columnas Competencias Comportamentales Nivel ProfesionalVersión en línea Actividad interactiva de emparejamiento para afianzar el conocimiento de las competencias comportamentales comunes y específicas del nivel profesional en el sector público, según el Decreto 815 de 2018. por RUTA AL MÉRITO 1 Gestión de procedimientos 2 Comunicación efectiva 3 Instrumentación de decisiones 4 Aprendizaje continuo 5 Trabajo en equipo 6 Orientación a resultados 7 Dirección y desarrollo de personal 8 Adaptación al cambio 9 Compromiso con la organización 10 Toma de decisiones 11 Aporte técnico-profesional 12 Orientación al usuario y al ciudadano Realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales con eficacia, calidad y oportunidad. Decidir sobre las cuestiones en las que es responsable con criterios de economía, eficacia, eficiencia y transparencia. Trabajar con otros de forma integrada y armónica para la consecución de metas comunes. Elegir alternativas para solucionar problemas y ejecutar acciones concretas y consecuentes con la decisión. Enfrentar con flexibilidad las situaciones nuevas asumiendo un manejo positivo de los cambios. Poner a disposición de la Administración sus saberes profesionales específicos y experiencias previas, gestionando la actualización de sus conocimientos expertos. Establecer comunicación efectiva y positiva con superiores jerárquicos, pares y ciudadanos, tanto en la expresión escrita, como verbal y gestual. Favorecer el aprendizaje y desarrollo de los colaboradores, identificando potencialidades personales y profesionales para cumplir objetivos institucionales. Identificar, incorporar y aplicar nuevos conocimientos sobre regulaciones, tecnologías y métodos de trabajo. Dirigir las decisiones y acciones a la satisfacción de las necesidades de los usuarios y de la ciudadanía Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y metas organizacionales. Desarrollar las tareas a cargo en el marco de los procedimientos vigentes y proponer acciones para acelerar la mejora continua y la productividad

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Competencias Comportamentales Nivel ProfesionalVersión en línea

por RUTA AL MÉRITO

Gestión de procedimientos

Comunicación efectiva

Instrumentación de decisiones

Aprendizaje continuo

Trabajo en equipo

Orientación a resultados

Dirección y desarrollo de personal

Adaptación al cambio

Compromiso con la organización

Toma de decisiones

Aporte técnico-profesional

Orientación al usuario y al ciudadano

Realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales con eficacia, calidad y oportunidad.

Decidir sobre las cuestiones en las que es responsable con criterios de economía, eficacia, eficiencia y transparencia.

Trabajar con otros de forma integrada y armónica para la consecución de metas comunes.

Elegir alternativas para solucionar problemas y ejecutar acciones concretas y consecuentes con la decisión.

Enfrentar con flexibilidad las situaciones nuevas asumiendo un manejo positivo de los cambios.

Poner a disposición de la Administración sus saberes profesionales específicos y experiencias previas, gestionando la actualización de sus conocimientos expertos.

Establecer comunicación efectiva y positiva con superiores jerárquicos, pares y ciudadanos, tanto en la expresión escrita, como verbal y gestual.

Favorecer el aprendizaje y desarrollo de los colaboradores, identificando potencialidades personales y profesionales para cumplir objetivos institucionales.

Identificar, incorporar y aplicar nuevos conocimientos sobre regulaciones, tecnologías y métodos de trabajo.

Dirigir las decisiones y acciones a la satisfacción de las necesidades de los usuarios y de la ciudadanía

Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y metas organizacionales.

Desarrollar las tareas a cargo en el marco de los procedimientos vigentes y proponer acciones para acelerar la mejora continua y la productividad

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Aprendizaje continuo

Trabajo en equipo

Orientación a resultados

Dirección y desarrollo de personal

Adaptación al cambio

Compromiso con la organización

Toma de decisiones

Aporte técnico-profesional

Orientación al usuario y al ciudadano

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