Identifiquemos mitos acerca del acoso sexual

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¿Los siguientes ejemplos que se presentan son un mito?

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Mary Anahí Gramajo

Guatemala

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Identifiquemos mitos acerca del acoso sexual


Identifiquemos mitos acerca del acoso sexualVersión en línea ¿Los siguientes ejemplos que se presentan son un mito? por Mary Anahí Gramajo 1 Un integrante del equipo realiza constantemente comentarios sexualizados sobre el cuerpo de una compañera y, cuando ella manifiesta incomodidad, responde: “No aguanta una broma”. ¿Ella debe aceptar que es solo una broma? a FALSO b VERDADERO 2 Una persona recibe mensajes de contenido sexual de su superior y no responde. Su silencio significa que acepta los mensajes. a FALSO b VERDADERO 3 Una persona recibe de manera reiterada mensajes sexualizados y solicitudes de fotografías íntimas de parte de un compañero de trabajo. Como no hay contacto físico, no hay acoso. a FALSO b VERDADERO 4 Si las mujeres se visten con falda corta y zapatos altos, es porque les gustan los “piropos”. a FALSO b VERDADERO 5 Hoy una compañera me saludó con una sonrisa, mañana puedo saludar de beso y aprovechar a ponerle la mano en la cintura. a FALSO b VERDADERO 6 Dos personas que anteriormente mantuvieron una relación terminan su vínculo. Una de ellas continúa enviando mensajes sexuales no deseados a la otra aprovechando la relación laboral que mantienen porque como ya fueron “algo” entonces puede seguir. a FALSO b VERDADERO 7 Dos personas que trabajan en la misma dependencia relacionándose laboralmente como pares. Una de ellas realiza constantemente comentarios sexualizados hacia la otra pese a que esta ha expresado su rechazo. Como no es su superior, no hay acoso sexual. a FALSO b VERDADERO 8 Durante una actividad institucional, una persona realiza comentarios sexuales reiterados hacia una compañera. Como el hecho ocurre fuera de la oficina, no es acoso sexual en el ámbito laboral y no se puede denunciar. a FALSO b VERDADERO 9 Tras la insistencia de su jefe a salir con él en una “cita” una trabajadora lo rechaza, no obstante, él continua la comunicación enviándole mensajes con contenido sexual, como se envían fuera de horario laboral y por medios no oficiales no constituye acoso sexual. a FALSO b VERDADERO 10 Una trabajadora envía de forma reiterada a otra compañera mensajes y videos de carácter sexual a pesar de que ya le ha manifestado su rechazo. Como esta situación se da entre mujeres no es acoso sexual. a FALSO b VERDADERO

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Identifiquemos mitos acerca del acoso sexualVersión en línea

por Mary Anahí Gramajo

Un integrante del equipo realiza constantemente comentarios sexualizados sobre el cuerpo de una compañera y, cuando ella manifiesta incomodidad, responde: “No aguanta una broma”. ¿Ella debe aceptar que es solo una broma?

Una persona recibe mensajes de contenido sexual de su superior y no responde. Su silencio significa que acepta los mensajes.

Una persona recibe de manera reiterada mensajes sexualizados y solicitudes de fotografías íntimas de parte de un compañero de trabajo. Como no hay contacto físico, no hay acoso.

Si las mujeres se visten con falda corta y zapatos altos, es porque les gustan los “piropos”.

Hoy una compañera me saludó con una sonrisa, mañana puedo saludar de beso y aprovechar a ponerle la mano en la cintura.

Dos personas que anteriormente mantuvieron una relación terminan su vínculo. Una de ellas continúa enviando mensajes sexuales no deseados a la otra aprovechando la relación laboral que mantienen porque como ya fueron “algo” entonces puede seguir.

Dos personas que trabajan en la misma dependencia relacionándose laboralmente como pares. Una de ellas realiza constantemente comentarios sexualizados hacia la otra pese a que esta ha expresado su rechazo. Como no es su superior, no hay acoso sexual.

Durante una actividad institucional, una persona realiza comentarios sexuales reiterados hacia una compañera. Como el hecho ocurre fuera de la oficina, no es acoso sexual en el ámbito laboral y no se puede denunciar.

Tras la insistencia de su jefe a salir con él en una “cita” una trabajadora lo rechaza, no obstante, él continua la comunicación enviándole mensajes con contenido sexual, como se envían fuera de horario laboral y por medios no oficiales no constituye acoso sexual.

Una trabajadora envía de forma reiterada a otra compañera mensajes y videos de carácter sexual a pesar de que ya le ha manifestado su rechazo. Como esta situación se da entre mujeres no es acoso sexual.