Reclutamiento y Selección HR

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Jugadas 16 %Acierto 61 Tiempo medio 05:12

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Sobre esta actividad

Quiz de talento humano

Creada por

BRAYAN SNEIDER JIMENEZ RODRIGUEZ

Colombia

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Anónimo 2 de Septiembre de 2026	% 95	03:23
2	Jenny Mojica 2 de Septiembre de 2026	% 90	06:51
3	Fajardo 2 de Septiembre de 2026	% 90	07:18
4	Viviana madero 2 de Septiembre de 2026	% 85	06:54
5	Inés 2 de Septiembre de 2026	% 85	08:09
6	Paola velazco 2 de Septiembre de 2026	% 80	05:35
7	Laura Manrique 2 de Septiembre de 2026	% 80	06:35
8	Sneider 1 de Septiembre de 2026	% 80	07:53
9	Yesenia 2 de Septiembre de 2026	% 75	07:37
10	Anónimo 28 de Agosto de 2026	% 70	05:25

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Reclutamiento y Selección HR


Reclutamiento y Selección HRVersión en línea Quiz de talento humano por BRAYAN SNEIDER JIMENEZ RODRIGUEZ 1 1. ¿Cuál es el principal objetivo del proceso de reclutamiento? a D. Elaborar únicamente contratos laborales. b C. Reducir el número de empleados de la organización. c A. Contratar inmediatamente al primer candidato disponible. d B. Atraer candidatos que cumplan con las características requeridas para un cargo. 2 2. Una adecuada planeación del talento humano permite principalmente: a D. Eliminar los procesos de capacitación. b C. Evitar la realización de entrevistas. c A. Contratar personal sin analizar las necesidades de la empresa. d B. Anticipar las necesidades de personal y relacionarlas con los objetivos organizacionales. 3 3. Una empresa detecta que dentro de tres meses necesitará contratar cinco vendedores debido a la apertura de una nueva sede. ¿Qué debería hacer inicialmente? a D. Realizar contratos sin definir funciones. b A. Publicar inmediatamente cualquier oferta laboral. c B. Analizar las necesidades de personal y planificar las vacantes requeridas. d C. Contratar a los familiares de los empleados actuales. 4 4. ¿Qué elemento es fundamental en un perfil de cargo? a A. Las preferencias personales del gerente. b D. La información personal de los compañeros de trabajo. c B. Las funciones, responsabilidades, requisitos y competencias necesarias para desempeñar el cargo. d C. El número de amigos que tiene el candidato. 5 5. Caso práctico: Una empresa necesita contratar un auxiliar administrativo. El responsable de selección establece que debe tener conocimientos de Excel, capacidad de organización, buena comunicación y mínimo un año de experiencia. Lo anterior corresponde principalmente a: a B. El perfil del cargo. b C. La terminación del contrato. c A. La inducción del trabajador. d D. La evaluación de desempeño. 6 6. ¿Cuál de las siguientes opciones representa una fuente de reclutamiento interno? a B. Contratar candidatos enviados por una agencia de empleo. b C. Promover a un trabajador actual para ocupar una vacante. c D. Publicar un anuncio en redes sociales. d A. Publicar una vacante en una página de empleo externa. 7 7. ¿Cuál es una ventaja del reclutamiento interno? a D. Evita cualquier proceso de evaluación. b C. Elimina completamente los costos de selección. c B. Siempre garantiza que el candidato tenga nuevas ideas. d A. Permite aprovechar el conocimiento y experiencia de empleados actuales. 8 8. Una convocatoria laboral efectiva debería contener principalmente: a D. Información privada del gerente. b C. Solamente el salario. c B. únicamente el nombre de la empresa. d A. Información sobre el cargo, funciones, requisitos y condiciones relevantes. 9 9. ¿Cuál suele ser una de las primeras etapas del proceso de selección después de recibir las hojas de vida? a B. Preselección o revisión de candidatos. b A. Jubilación. c C. Liquidación del contrato. d D. Evaluación de clima organizacional. 10 10. Caso práctico: Una empresa recibe 150 hojas de vida para una vacante. El área de Recursos Humanos revisa los estudios, experiencia y competencias de los candidatos y selecciona 15 que cumplen con los requisitos para continuar el proceso. ¿Qué etapa está realizando la empresa? a B. Preselección. b D. Contratación colectiva. c A. Reclutamiento interno. d C. Onboarding. 11 11. ¿Cuál es el propósito principal de una entrevista de selección? a D. Informar únicamente el horario de trabajo. b B. Garantizar que todos los candidatos sean contratados. c C. Sustituir completamente el análisis de la hoja de vida. d A. Conocer aspectos relevantes del candidato y evaluar su adecuación al cargo. 12 12. Caso práctico: Durante una entrevista, el candidato afirma tener conocimientos avanzados de Excel. Para verificar esta competencia, la empresa decide aplicarle una prueba práctica. La decisión de la empresa busca: a A. Verificar una competencia relacionada con el cargo. b B. Realizar el proceso de onboarding. c D. Determinar las vacaciones del candidato. d C. Elaborar la nómina. 13 13. ¿Cuál de las siguientes NO corresponde normalmente a una etapa del proceso de selección? a D. Celebración del aniversario de la empresa. b A. Entrevista. c B. Evaluación de candidatos. d C. Preselección. 14 14. Caso práctico: Después de realizar entrevistas y pruebas, una empresa compara los resultados obtenidos por los candidatos y selecciona a la persona que mejor cumple con el perfil requerido. Esta decisión corresponde a: a D. La descripción de la misión empresarial. b A. La selección del candidato. c B. La convocatoria. d C. El reclutamiento. 15 15. ¿Qué se busca principalmente con el proceso de onboarding? a C. Evitar que el empleado conozca sus funciones. b D. Reducir la comunicación entre el trabajador y la empresa. c A. Facilitar la integración del nuevo trabajador a la organización, su cargo y cultura empresarial. d B. Reemplazar el contrato de trabajo. 16 16. Caso práctico: Una empresa contrata a Laura como asistente administrativa. Durante su primera semana, le presentan a sus compañeros, le explican sus funciones, políticas internas, herramientas de trabajo y valores organizacionales. Este proceso corresponde principalmente a: a A. Reclutamiento. b C. Onboarding o inducción. c B. Selección. d D. Desvinculación laboral. 17 17. ¿Cuál es una diferencia importante entre reclutamiento y selección? a A. El reclutamiento busca atraer candidatos y la selección busca identificar al candidato más adecuado. b C. La selección consiste únicamente en publicar vacantes. c B. El reclutamiento ocurre después de la contratación. d D. Ambos procesos son exactamente iguales. 18 18. Caso práctico: Una empresa tiene una vacante para gerente financiero. Sin embargo, antes de iniciar la convocatoria, Recursos Humanos analiza las funciones del cargo, responsabilidades, formación requerida, experiencia, competencias y condiciones laborales. ¿Por qué es importante realizar este análisis antes del reclutamiento? a A. Porque permite establecer claramente qué tipo de candidato necesita la organización. b D. Porque elimina la necesidad de evaluar competencias. c C. Porque garantiza que el candidato acepte el cargo. d B. Porque evita realizar entrevistas. 19 19. En Colombia existen diferentes modalidades de contratación y vinculación laboral. ¿Por qué es importante que una empresa seleccione adecuadamente el tipo de contrato? a C. Porque permite evitar cualquier obligación empresarial. b A. Porque debe existir correspondencia entre las condiciones de la relación laboral y el tipo de vinculación utilizado. c B. Porque todos los contratos producen exactamente las mismas condiciones. d D. Porque solamente importa la duración del contrato. 20 20. Caso práctico integrador: La empresa Innovar S.A.S. necesita contratar un coordinador de Recursos Humanos. Primero identifica la necesidad de cubrir el cargo, posteriormente define el perfil y publica la convocatoria. Después revisa las hojas de vida, realiza entrevistas y pruebas, selecciona al candidato y finalmente lo integra a la organización mediante un proceso de inducción. ¿Qué opción representa correctamente la secuencia general del proceso? a C. Selección → reclutamiento → onboarding → perfil → planeación. b D. Contratación → selección → convocatoria → planeación → perfil. c B. Necesidad/planeación → perfil del cargo → reclutamiento → selección → onboarding. d A. Onboarding → convocatoria → perfil → selección → necesidad.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por BRAYAN SNEIDER JIMENEZ RODRIGUEZ

1. ¿Cuál es el principal objetivo del proceso de reclutamiento?

2. Una adecuada planeación del talento humano permite principalmente:

3. Una empresa detecta que dentro de tres meses necesitará contratar cinco vendedores debido a la apertura de una nueva sede. ¿Qué debería hacer inicialmente?

4. ¿Qué elemento es fundamental en un perfil de cargo?

5. Caso práctico: Una empresa necesita contratar un auxiliar administrativo. El responsable de selección establece que debe tener conocimientos de Excel, capacidad de organización, buena comunicación y mínimo un año de experiencia. Lo anterior corresponde principalmente a:

6. ¿Cuál de las siguientes opciones representa una fuente de reclutamiento interno?

7. ¿Cuál es una ventaja del reclutamiento interno?

8. Una convocatoria laboral efectiva debería contener principalmente:

9. ¿Cuál suele ser una de las primeras etapas del proceso de selección después de recibir las hojas de vida?

10. Caso práctico: Una empresa recibe 150 hojas de vida para una vacante. El área de Recursos Humanos revisa los estudios, experiencia y competencias de los candidatos y selecciona 15 que cumplen con los requisitos para continuar el proceso. ¿Qué etapa está realizando la empresa?

11. ¿Cuál es el propósito principal de una entrevista de selección?

12. Caso práctico: Durante una entrevista, el candidato afirma tener conocimientos avanzados de Excel. Para verificar esta competencia, la empresa decide aplicarle una prueba práctica. La decisión de la empresa busca:

13. ¿Cuál de las siguientes NO corresponde normalmente a una etapa del proceso de selección?

14. Caso práctico: Después de realizar entrevistas y pruebas, una empresa compara los resultados obtenidos por los candidatos y selecciona a la persona que mejor cumple con el perfil requerido. Esta decisión corresponde a:

15. ¿Qué se busca principalmente con el proceso de onboarding?

16. Caso práctico: Una empresa contrata a Laura como asistente administrativa. Durante su primera semana, le presentan a sus compañeros, le explican sus funciones, políticas internas, herramientas de trabajo y valores organizacionales. Este proceso corresponde principalmente a:

17. ¿Cuál es una diferencia importante entre reclutamiento y selección?

19. En Colombia existen diferentes modalidades de contratación y vinculación laboral. ¿Por qué es importante que una empresa seleccione adecuadamente el tipo de contrato?