Clima laboral y métodos

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Jugadas 1 %Acierto 70 Tiempo medio 06:23

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Quiz sobre clima laboral y métodos

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MARYLIN YANIT FORERO TARQUINO

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1	MARYLIN YANIT FORERO TARQUINO 28 de Agosto de 2026	% 70	06:23

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Clima laboral y métodos


Clima laboral y métodosVersión en línea Quiz sobre clima laboral y métodos por MARYLIN YANIT FORERO TARQUINO 1 1. ¿Qué enfoque responde a las preguntas "¿Qué?" y "¿Cuánto?" usando datos numéricos? a C. Etnográfico b B. Cuantitativo c A. Cualitativo d D. Proyectivo 2 2. ¿Qué enfoque metodológico busca responder al "¿Por qué?" y al "¿Cómo?"? a D. Descriptivo b B. Cuantitativo c A. Financiero d C. Cualitativo 3 3. ¿Cómo se denominan las encuestas muy breves aplicadas con alta frecuencia para monitorear el ambiente? a A. Sondeos de pulso b C. Evaluaciones 360° c B. Auditorías de conocimiento d D. Entrevistas de salida 4 4. En el caso Soluciones TI Cali, ¿cuál fue la causa real de la rotación del 70% de los juniors? a C. Falta de plan de carrera y retroalimentación b B. Mal clima físico c D. Software obsoleto d A. Bajos salarios 5 5. Para proteger el anonimato en una encuesta, ¿cuál es el tamaño mínimo de equipo para reportar resultados? a D. Mínimo 10 personas b A. Mínimo 2 personas c B. Mínimo 3 personas d C. Mínimo 5 personas 6 6. ¿Cómo se llama la combinación de métodos cuantitativos y cualitativos para un diagnóstico completo? a A. Estandarización b C. Triangulación c B. Codificación d D. Segmentación 7 7. En el diseño de encuestas (C.A.N.O.), ¿qué significa que una pregunta sea de "Objetivo único"? a B. Que tiene una sola opción de respuesta b A. Que la responde únicamente el gerente c D. Que mide el salario del colaborador d C. Que evalúa un solo aspecto a la vez 8 8. Para garantizar la seguridad psicológica en un Focus Group de clima laboral, es indispensable: a C. Que no participen los jefes directos b A. Grabar la sesión en video público c D. Realizarlo de manera individual d B. Que asista el jefe directo para moderar 9 9. ¿Cuál de las siguientes opciones es una métrica indirecta (lagging indicator) del clima laboral? a B. Calificación en escala de Likert b D. Transcripción de un focus group c C. Sugerencias escritas en el buzón d A. Tasa de rotación de personal 10 10. ¿Qué técnica permite agrupar quejas escritas similares bajo una categoría común? a D. Benchmarking cultural b B. Codificación y categorización c A. Escala de Likert d C. Mapeo de Denison

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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1. ¿Qué enfoque responde a las preguntas "¿Qué?" y "¿Cuánto?" usando datos numéricos?

2. ¿Qué enfoque metodológico busca responder al "¿Por qué?" y al "¿Cómo?"?

3. ¿Cómo se denominan las encuestas muy breves aplicadas con alta frecuencia para monitorear el ambiente?

4. En el caso Soluciones TI Cali, ¿cuál fue la causa real de la rotación del 70% de los juniors?

5. Para proteger el anonimato en una encuesta, ¿cuál es el tamaño mínimo de equipo para reportar resultados?

6. ¿Cómo se llama la combinación de métodos cuantitativos y cualitativos para un diagnóstico completo?

7. En el diseño de encuestas (C.A.N.O.), ¿qué significa que una pregunta sea de "Objetivo único"?

8. Para garantizar la seguridad psicológica en un Focus Group de clima laboral, es indispensable:

9. ¿Cuál de las siguientes opciones es una métrica indirecta (lagging indicator) del clima laboral?

10. ¿Qué técnica permite agrupar quejas escritas similares bajo una categoría común?