Inteligencia Interpersonal

Test

Jugadas 4

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Sobre esta actividad

Test de 10 situaciones

Creada por

luisana

Argentina

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Anónimo 28 de Agosto de 2026	% 80	03:39
2	Anónimo 28 de Agosto de 2026	% 70	03:09
3	Anónimo 28 de Agosto de 2026	% 50	03:14
4	Anónimo 28 de Agosto de 2026	% 40	03:32

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España

(100)

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Verbos irregulares en Inglés

Hélmer González Serrano

Colombia

(311)

Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.
Brawl stars preguntas

Carlos Andrés Prieto Rodríguez

Colombia

(164)

Completa todas las preguntas
Tipos de sintagmas (II)

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España

(945)

Actividades interactivas para reconocer los distintos tipos de sintagmas
cuanto sabes de Futbol

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(316)

este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.

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	Anónimo	%
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Inteligencia Interpersonal


Inteligencia InterpersonalVersión en línea Test de 10 situaciones por luisana 1 Un compañero llega al grupo más callado de lo habitual y participa menos que otros días. ¿Qué harías? a Le daría un poco de espacio y continuaría con la actividad para no ponerlo incómodo. b Le preguntaría si está todo bien y, si quiere hablar, intentaría entender qué le ocurre. c Intentaría incluirlo en las tareas del grupo para que vuelva a involucrarse. 2 Dos integrantes del grupo no están de acuerdo sobre cómo realizar un proyecto. ¿Cómo actuarías? a Propondría que cada uno explique brevemente su postura antes de decidir cómo continuar. b Sugeriría seguir la propuesta que tenga más posibilidades de funcionar. c Intentaría combinar ambas propuestas para evitar que uno tenga que ceder completamente. 3 Te eligen para coordinar un trabajo grupal, pero cada integrante quiere organizarlo de una manera diferente. ¿Qué harías? a Presentaría una forma de organización y permitiría que el grupo sugiera algunos cambios. b Dejaría que cada persona elija la parte que prefiera para que todos estén conformes. c Pediría que cada uno explique qué considera más importante y, a partir de eso, organizaría las tareas. 4 Un compañero critica una idea que propusiste delante del resto del grupo. ¿Cómo responderías? a Le preguntaría qué aspectos de la propuesta considera que podrían mejorarse. b Explicaría por qué considero que mi propuesta puede funcionar y luego escucharía su alternativa. c Agradecería el comentario y continuaría con la propuesta inicial si considero que sigue siendo conveniente. 5 Durante una actividad, notas que una integrante casi no ha hablado. ¿Qué harías? a Le preguntaría directamente qué opina para conocer su posición. b Continuaría con la actividad y le daría la posibilidad de intervenir cuando lo considere necesario. c Le asignaría una tarea relacionada con el tema para facilitar su participación. 6 El grupo debe tomar una decisión importante y existen tres opiniones diferentes. ¿Cómo actuarías? a Intentaría identificar qué alternativa permite avanzar con mayor rapidez. b Pediría que cada persona exponga brevemente sus razones antes de decidir. c Propondría elegir una opción y modificarla posteriormente si aparecen dificultades. 7 Una persona del equipo no entregó su parte del trabajo y el plazo está cerca. ¿Qué harías? a Le preguntaría qué ocurrió y, dependiendo de la situación, reorganizaría las tareas pendientes. b Distribuiría entre los demás lo que falta para asegurar que el trabajo se entregue a tiempo. c Le recordaría la responsabilidad que tenía y establecería un nuevo plazo para que la complete. 8 Como coordinador de un grupo, notas que dos personas están teniendo dificultades para trabajar juntas. ¿Qué harías? a Separaría sus tareas para reducir las situaciones de desacuerdo b Hablaría con ambos para conocer qué está dificultando el trabajo y decidiría cómo organizarse a partir de eso. c Les pediría que intenten dejar de lado sus diferencias hasta terminar el proyecto 9 Una persona del grupo se equivoca durante una exposición y luego se muestra incómoda. ¿Cómo reaccionarías? a Continuaría con la exposición para evitar que el error tome demasiada importancia. b Haría una pequeña aclaración para corregir el error y permitiría que la persona continúe. c Después de la exposición, hablaría con ella sobre lo ocurrido y le preguntaría cómo se sintió. 10 Tu grupo está perdiendo motivación porque el proyecto no está saliendo como esperaba. ¿Qué harías? a Recordaría al grupo cuánto tiempo queda y propondría reorganizar las tareas b Preguntaría qué está generando las dificultades y, con esa información, propondría una nueva forma de avanzar. c Intentaría animarlos señalando lo que ya lograron y propondría continuar con la planificación inicial.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por luisana

Un compañero llega al grupo más callado de lo habitual y participa menos que otros días. ¿Qué harías?

Dos integrantes del grupo no están de acuerdo sobre cómo realizar un proyecto. ¿Cómo actuarías?

Te eligen para coordinar un trabajo grupal, pero cada integrante quiere organizarlo de una manera diferente. ¿Qué harías?

Un compañero critica una idea que propusiste delante del resto del grupo. ¿Cómo responderías?

Durante una actividad, notas que una integrante casi no ha hablado. ¿Qué harías?

El grupo debe tomar una decisión importante y existen tres opiniones diferentes. ¿Cómo actuarías?

Una persona del equipo no entregó su parte del trabajo y el plazo está cerca. ¿Qué harías?

Como coordinador de un grupo, notas que dos personas están teniendo dificultades para trabajar juntas. ¿Qué harías?

Una persona del grupo se equivoca durante una exposición y luego se muestra incómoda. ¿Cómo reaccionarías?

Tu grupo está perdiendo motivación porque el proyecto no está saliendo como esperaba. ¿Qué harías?