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CLASE DOS RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

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CLASE DOS RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

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Sobre esta actividad

SEMINARIO EXAMEN COMPLEXIVO

Creada por

Virginia Macias
Virginia Macias
Ecuador

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CLASE DOS RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
 

CLASE DOS RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONALVersión en línea

SEMINARIO EXAMEN COMPLEXIVO

por Virginia Macias
1

1. ¿Cuál es el principal objetivo del proceso de reclutamiento en una organización?

2

¿Qué diferencia principal existe entre reclutamiento y selección?

3

¿Cuál es una ventaja del reclutamiento interno?

4

¿Qué es el reclutamiento social?

5

. ¿Qué es Employer Branding?

6

¿Qué herramienta permite filtrar automáticamente hojas de vida?

7

¿Qué red profesional es ampliamente utilizada para reclutar talento?

8

. ¿Qué herramienta es fundamental para iniciar un proceso de reclutamiento?

9

. ¿Qué es una entrevista estructurada?

10

¿Qué se evalúa mediante las pruebas de selección?

Explicación

El reclutamiento busca atraer la mayor cantidad posible de candidatos que cumplan con el perfil requerido para participar en el proceso de selección

El reclutamiento atrae candidatos; la selección analiza y elige al más adecuado para el puesto.

El reclutamiento interno motiva a los trabajadores porque les brinda oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la organización.

Actualmente muchas organizaciones utilizan redes sociales como LinkedIn para atraer y encontrar candidatos calificados.

Una buena marca empleadora permite atraer más candidatos y mejorar la reputación de la organización.

Los ATS (Applicant Tracking System) permiten organizar, clasificar y filtrar currículums según los requisitos del puesto.

LinkedIn es una de las plataformas más utilizadas por las empresas para reclutar y buscar profesionales calificados.

Antes de reclutar, la empresa debe conocer las funciones, responsabilidades y competencias que requiere el puesto.

Este tipo de entrevista permite evaluar a todos los candidatos bajo los mismos criterios, favoreciendo la objetividad.

Las pruebas permiten determinar si el candidato posee los conocimientos y competencias necesarios para desempeñar el cargo.

 
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