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GESTIÓN HUMANA

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Sobre esta actividad

Estimados estudiantes, a continuación encontrarán una actividad dinámica para repasar los temas de Gestión Humana

Creada por

KAROLL GONZALEZ
KAROLL GONZALEZ
Colombia

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GESTIÓN HUMANA
 

GESTIÓN HUMANAVersión en línea

Estimados estudiantes, a continuación encontrarán una actividad dinámica para repasar los temas de Gestión Humana

por KAROLL GONZALEZ
A
B
C
C
D
E
E
I
P
R
A
B
C
C
D
E
H
L
S
F

Empieza por A

Inasistencia de un trabajador a su puesto de trabajo

Empieza por B

Primer recibimiento que se brinda al nuevo trabajador durante su incorporación.

Empieza por C

Proceso mediante el cual se desarrollan conocimientos y habilidades en los trabajadores.

Empieza por C

Anuncio mediante el cual una organización comunica la existencia de una vacante.

Empieza por D

Forma en que un trabajador cumple sus funciones y alcanza los objetivos establecidos.

Empieza por E

Proceso para valorar el cumplimiento de funciones, objetivos y competencias de un trabajador.

Empieza por E

Conversación que realiza la organización con un trabajador cuando termina su relación laboral, con el propósito de conocer las razones de su salida, recoger opiniones e identificar oportunidades de mejora.

Empieza por I

Proceso mediante el cual se orienta al nuevo trabajador sobre la organización, su cargo y sus funciones.

Empieza por P

Programa que organiza las actividades de formación de los trabajadores.

Empieza por R

Proceso de atraer candidatos para ocupar una vacante.

Empieza por A

Conductas persistentes que pueden atentar contra la dignidad o integridad de un trabajador.

Empieza por B

Pago adicional que puede otorgarse al trabajador como reconocimiento o incentivo.

Empieza por C

Proceso mediante el cual se formaliza la vinculación laboral.

Empieza por C

Percepción de los trabajadores sobre el ambiente y las relaciones dentro de la organización.

Empieza por D

Proceso orientado al crecimiento profesional y fortalecimiento de competencias.

Empieza por E

Técnica utilizada para conocer y evaluar a un candidato.

Empieza por H

Documento que presenta la información personal, académica y laboral de un candidato.

Empieza por L

Persona responsable de dirigir, orientar y supervisar el trabajo de otros colaboradores.

Empieza por S

Proceso mediante el cual se identifica al candidato más adecuado para un cargo.

Empieza por F

Retroalimentación que se brinda a una persona sobre su desempeño.

 
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