Inclusión y convivencia laboral (Colombia)

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Jugadas 1 %Acierto 90 Tiempo medio 10:27

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Sobre esta actividad

Actividad sobre diversidad y normatividad

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David velasquez

Colombia

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	David velasquez 26 de Agosto de 2026	% 90	10:27

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Inclusión y convivencia laboral (Colombia)


Inclusión y convivencia laboral (Colombia)Versión en línea Actividad sobre diversidad y normatividad por David velasquez 1 ¿Qué busca la inclusión laboral en la empresa? a Garantizar igualdad de oportunidades para todas las personas b Eliminar las políticas de diversidad c Reducir la contratación de personas de otros perfiles d Reforzar el favoritismo hacia ciertos grupos 2 ¿Qué norma básica garantiza igualdad ante la ley en Colombia? a La Constitución de 1991 b La Constitución de 1990 c El Código de Comercio de 1985 d La Ley 100 de 1993 3 ¿Qué acción promueve la convivencia en el entorno laboral? a Respeto y comunicación asertiva entre personas b Competencia desleal constante c Eliminar la diversidad de ideas d Exclusión de grupos vulnerables 4 ¿Cuál es un objetivo de la inclusión en empresas? a Mantener el status quo b Reducir barreras para el desarrollo profesional c Limitars la contratación de diversas personas d Aumentar la rotación de personal 5 ¿Qué tipo de acoso se aborda con políticas de convivencia? a Acoso escolar b Acoso laboral y discriminación c Acoso ambiental sin relación con el trabajo d Acoso cibernético exclusivo fuera de la empresa 6 ¿Qué grupo se menciona comúnmente en normativas de inclusión laboral? a Personas de alto rendimiento b Personas sin experiencia c Personas con diploma extranjero d Personas con discapacidad 7 ¿Qué valor promueve la diversidad en equipos de trabajo? a Conformidad con la dirección b Conformidad y uniformidad c Creatividad y mejores decisiones d Limitación de ideas nuevas 8 ¿Qué debe hacer una empresa para fomentar inclusión en Colombia? a Ignorar quejas b Reducir beneficios a grupos minoritarios c Implementar políticas de igualdad y capacitación d Evitar la revisión de conductas discriminatorias 9 ¿Qué característica caracteriza a un ambiente laboral inclusivo? a Jerarquía rígida b Baja comunicación entre áreas c Priorizar un único perfil profesional d Participación equitativa de todas las personas 10 ¿Qué aspecto es clave para convivir en diversidad? a Evitar temas de diversidad b Imponer costumbres c Ignorar diferencias d Empatía y escucha activa Explicación 1 La inclusión busca igualdad de oportunidades y trato sin importar género, origen, discapacidad, etc. 2 La Constitución colombiana garantiza la igualdad ante la ley para todos. 3 La convivencia se fortalece con respeto, diálogo y empatía. 4 Inclusion busca eliminar obstáculos al desarrollo de todas las personas. 5 Las políticas deben combatir tanto el acoso como la discriminación. 6 Las políticas de inclusión observan a grupos en situación de vulnerabilidad, como personas con discapacidad. 7 La diversidad enriquece perspectivas y mejora resultados. 8 Las políticas y la formación ayudan a crear un entorno inclusivo. 9 La inclusión se refleja en la participación y trato igualitario. 10 La empatía facilita la convivencia y el entendimiento mutuo.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por David velasquez

¿Qué busca la inclusión laboral en la empresa?

¿Qué norma básica garantiza igualdad ante la ley en Colombia?

¿Qué acción promueve la convivencia en el entorno laboral?

¿Cuál es un objetivo de la inclusión en empresas?

¿Qué tipo de acoso se aborda con políticas de convivencia?

¿Qué grupo se menciona comúnmente en normativas de inclusión laboral?

¿Qué valor promueve la diversidad en equipos de trabajo?

¿Qué debe hacer una empresa para fomentar inclusión en Colombia?

¿Qué característica caracteriza a un ambiente laboral inclusivo?

¿Qué aspecto es clave para convivir en diversidad?

Explicación