Convivencia laboral: Comité y acoso

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Juego sobre convivencia y confidencialidad

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VANESSA

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1	VANESSA 26 de Agosto de 2026	% 100	05:32

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Convivencia laboral: Comité y acoso


Convivencia laboral: Comité y acosoVersión en línea Juego sobre convivencia y confidencialidad por VANESSA 1 ¿Qué describe el acoso laboral según el comité? a Una discusión ocasional b Conducta hostil repetida que afecta la dignidad de la persona c Términos de contrato d Política de la empresa 2 Ejemplo claro de acoso laboral a Cambiar de puesto por capacitación b Insultos constantes hacia un compañero c Uso de protege de salud d Puntualidad en las entregas 3 Qué NO es acoso laboral? a Una mala organización del trabajo sin intención de humillar b Rifirrafe entre colegas c Gritos aislados en un momento d Comentarios despectivos diarios 4 Confidencialidad en el comité a No hay límites de confidencialidad b La dirección puede divulgar sin permiso c Puede compartirse con todos los trabajadores d La información de denuncias debe permanecer confidencial 5 Excepciones de confidencialidad a Solo si el denunciante lo autoriza b Cuando hay riesgo grave para alguien o por obligación legal c Nunca se puede divulgar d En cualquier momento puede divulgarse 6 Propósito de conciliación a Imponer sanciones sin diálogo b Ignorar el conflicto c Buscar un acuerdo entre personas para restablecer convivencia d Despedir a alguien 7 Qué es mediación en convivencia laboral a Un informe jurídico b Intervención de un tercero neutral para facilitar acuerdo c Un juicio laboral d Un castigo para el agresor 8 Pasos de un proceso de denuncia a Acusar sin pruebas b Ignorar el hecho c Presentar hecho, investigación, acuerdo o resolución d Resolver por voto informal 9 Rol del Comité de Convivencia a Asignar tareas sin criterio b Determinar salarios c Promover un ambiente respetuoso y gestionar denuncias d Organizar vacaciones 10 Respuesta adecuada ante acoso a Participar en el acoso b Ignorar el problema c Cambiar de turno sin comunicar d Detener la conducta, documentar hechos y buscar apoyo Explicación 1 El acoso implica acciones repetidas que dañan la dignidad, no simples conflictos aislados. 2 Los insultos repetidos son típicos de acoso; conflictos aislados no siempre lo son. 3 La mala organización puede generar malestar, pero no necesariamente acoso si no es hostil. 4 Las denuncias deben tratarse de forma confidencial para proteger a involucrados. 5 Hay casos legales o de seguridad que permiten divulgar información. 6 La conciliación prioriza un acuerdo pacífico y resolver diferencias. 7 La mediación facilita acuerdos con un tercero imparcial. 8 El proceso típico incluye denuncia, investigación y resolución. 9 CCL vela por convivencia y manejo responsable de denuncias. 10 Es crucial detener la conducta y buscar apoyo institucional.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Qué describe el acoso laboral según el comité?

Ejemplo claro de acoso laboral

Qué NO es acoso laboral?

Confidencialidad en el comité

Excepciones de confidencialidad

Propósito de conciliación

Qué es mediación en convivencia laboral

Pasos de un proceso de denuncia

Rol del Comité de Convivencia

Respuesta adecuada ante acoso

Explicación