Analizamos un conflicto

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Convivencia y voz adecuada

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Eber Caamaño

Colombia

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Analizamos un conflicto


Analizamos un conflictoVersión en línea Convivencia y voz adecuada por Eber Caamaño 1 ¿Cuál es el problema principal en el conflicto entre los dos estudiantes? a Ninguno escucha ni respeta la propuesta del otro b Uno cede demasiado rápido c Se reparten tareas sin acordar fechas d Se escriben mensajes ofensivos 2 ¿Qué tipo de comunicación se observa en el momento del conflicto? a Comunicación verbal no verbal neutra b Comunicación agresiva y poco escuchada c Comunicación pasiva d Comunicación asertiva 3 ¿Qué consecuencia es típica de una comunicación agresiva en equipo? a Deterioro de la convivencia y menos productividad b Aumento de acuerdos rápidos c Mejor cohesión del grupo d Mayor claridad de ideas 4 ¿Qué estrategia corresponde a una solución asertiva en este caso? a Ignorar la propuesta del otro para no pelear b Exponer propuestas con escucha activa y acordar responsabilidades c Cambiar de tema sin resolver el conflicto d Gritar hasta ganar el grupo 5 ¿Qué técnica de comunicación ayuda a evitar que vuelva a ocurrir? a Escucha activa y parafraseo de ideas b Responder con sarcasmo c Interrumpir para aclarar d Dar órdenes claras sin diálogo 6 ¿Cuál es un primer paso para mejorar la convivencia al trabajar en grupo? a Empatar todas las ideas sin decidir b Trabajar sin reglas para ser eficientes c Dejar que uno decida todo d Establecer normas de respeto y turnos de intervención 7 En una discusión, ¿qué implica la escucha activa? a Gritar para que te escuchen mejor b Solo oír sin pensar en la respuesta c Cambiar de tema cuando incomoda d Repetir o parafrasear lo entendido 8 ¿Qué componente es clave de la comunicación asertiva? a Insultar para defender ideas b Ceder siempre ante el otro c Hablar en tono pasivo-agresivo d Expresar necesidades y límites sin atacar 9 ¿Qué resultado buscarían al aplicar la solución asertiva? a Evitar comunicar por miedo b Un acuerdo claro y respetuoso para el grupo c Ganarle al otro en la discusión d Desaparecer del proyecto grupal 10 ¿Qué diferencia hay entre comunicación asertiva y agresiva? a La asertiva no escucha a nadie b La agresiva evita hablar c Ambas son igual de efectivas d La asertiva respeta, la agresiva hiere o impone Explicación 1 La base del conflicto es la falta de escucha y respeto mutuo. 2 Elevan la voz y no escuchan, típico de comunicación agresiva. 3 La agresión rompe el diálogo y afecta el rendimiento. 4 La asertiva valora ideas propias y del otro y busca acuerdos. 5 La escucha activa fomenta comprensión y convivencia. 6 Reglas claras reducen choques y aseguran participación de todos. 7 La parafrasis valida al interlocutor y evita malentendidos. 8 La asertividad defiende derechos propios sin menoscabar a otros. 9 Se busca convivencia y resolución conjunta. 10 La asertiva mantiene el respeto y controla emociones.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Cuál es el problema principal en el conflicto entre los dos estudiantes?

¿Qué tipo de comunicación se observa en el momento del conflicto?

¿Qué consecuencia es típica de una comunicación agresiva en equipo?

¿Qué estrategia corresponde a una solución asertiva en este caso?

¿Qué técnica de comunicación ayuda a evitar que vuelva a ocurrir?

¿Cuál es un primer paso para mejorar la convivencia al trabajar en grupo?

En una discusión, ¿qué implica la escucha activa?

¿Qué componente es clave de la comunicación asertiva?

¿Qué resultado buscarían al aplicar la solución asertiva?

¿Qué diferencia hay entre comunicación asertiva y agresiva?

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