Departamento de Personal

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Evaluación RRHH

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Elsy Maria Acosta Troch

Panamá

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Departamento de Personal


Departamento de PersonalVersión en línea Evaluación RRHH por Elsy Maria Acosta Troch 1 ¿Cuál es la finalidad principal del Departamento de Personal? a A. Controlar exclusivamente la asistencia de los trabajadores. b B. Gestionar de manera integral a las personas y contribuir al logro de los objetivos organizacionales. c D. Resolver los problemas financieros de la organización. d C. Elaborar únicamente contratos de trabajo. 2 ¿Cuál de los siguientes pertenece al subsistema de provisión de personal? a D. Compensaciones. b B. Capacitación. c C. Reclutamiento y selección. d A. Evaluación del desempeño. 3 Una empresa necesita contratar a una persona, pero antes debe determinar sus funciones, responsabilidades y requisitos. ¿Qué debe realizar primero? a C. Una evaluación del desempeño. b B. Un análisis y descripción del puesto. c D. Una auditoría. d A. Una capacitación. 4 ¿Cuál es la principal diferencia entre reclutamiento y selección? a C. El reclutamiento evalúa el desempeño y la selección paga salarios. b B. El reclutamiento contrata y la selección capacita. c A. El reclutamiento atrae candidatos y la selección identifica al candidato más adecuado. d D. No existe diferencia. 5 Pregunta de análisis: Un gerente decide contratar a una persona únicamente porque le causó una buena impresión durante los primeros cinco minutos de la entrevista. ¿Qué problema puede presentarse? a C. Una mejora automática del desempeño. b D. Un problema de seguridad industrial. c B. Un posible sesgo en la selección. d A. Exceso de capacitación. 6 ¿Cuál es el propósito principal de la inducción? a A. Despedir a los trabajadores que no cumplen las expectativas. b C. Determinar el salario de los trabajadores antiguos. c B. Facilitar la adaptación del nuevo colaborador a la organización y a su puesto. d D. Evaluar únicamente los conocimientos técnicos. 7 Una empresa capacita a sus trabajadores en el uso de un nuevo sistema informático. ¿Qué objetivo está desarrollando principalmente? a C. Aplicar una sanción disciplinaria. b B. Realizar reclutamiento externo. c A. Desarrollar competencias y mejorar el desempeño. d D. Elaborar un organigrama. 8 ¿Cuál de las siguientes afirmaciones diferencia mejor el adiestramiento de la capacitación? a A. El adiestramiento desarrolla principalmente destrezas prácticas específicas; la capacitación tiene un alcance más amplio. b B. El adiestramiento solamente se aplica a gerentes. c C. La capacitación solamente sirve para nuevos trabajadores. d D. No existe ninguna diferencia. 9 Una empresa presenta muchos accidentes laborales. ¿Cuál debería ser una de las primeras acciones del Departamento de Personal? a D. Cambiar el logotipo de la empresa. b C. Contratar más vendedores. c B. Identificar y evaluar los riesgos laborales. d A. Ignorar el problema hasta que ocurra otro accidente. 10 ¿Qué situación corresponde principalmente a la higiene industrial? a B. Controlar la exposición prolongada a ruido, sustancias o agentes contaminantes. b D. Diseñar un programa de inducción. c A. Prevenir una caída desde una escalera. d C. Seleccionar un candidato. 11 Caso práctico: Una empresa tiene alta rotación de trabajadores. Al analizar la situación descubre que los nuevos empleados no reciben inducción, desconocen sus funciones y no reciben capacitación. ¿Cuál sería la mejor conclusión? a B. La integración de personal presenta deficiencias. b D. La solución es eliminar las evaluaciones. c A. El problema solamente corresponde a los trabajadores. d C. La empresa necesita únicamente contratar más personas. 12 Pregunta final – pensamiento crítico: ¿Cuál de las siguientes afirmaciones representa mejor la evolución del Departamento de Personal? a C. Su función desapareció con la digitalización. b A. Ha pasado de una función principalmente administrativa hacia una función también estratégica. c D. Su responsabilidad se limita a contratar trabajadores. d B. Actualmente solo se encarga de pagar salarios.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Cuál es la finalidad principal del Departamento de Personal?

¿Cuál de los siguientes pertenece al subsistema de provisión de personal?

Una empresa necesita contratar a una persona, pero antes debe determinar sus funciones, responsabilidades y requisitos. ¿Qué debe realizar primero?

¿Cuál es la principal diferencia entre reclutamiento y selección?

Pregunta de análisis: Un gerente decide contratar a una persona únicamente porque le causó una buena impresión durante los primeros cinco minutos de la entrevista. ¿Qué problema puede presentarse?

¿Cuál es el propósito principal de la inducción?

Una empresa capacita a sus trabajadores en el uso de un nuevo sistema informático. ¿Qué objetivo está desarrollando principalmente?

¿Cuál de las siguientes afirmaciones diferencia mejor el adiestramiento de la capacitación?

Una empresa presenta muchos accidentes laborales. ¿Cuál debería ser una de las primeras acciones del Departamento de Personal?

¿Qué situación corresponde principalmente a la higiene industrial?

Caso práctico: Una empresa tiene alta rotación de trabajadores. Al analizar la situación descubre que los nuevos empleados no reciben inducción, desconocen sus funciones y no reciben capacitación. ¿Cuál sería la mejor conclusión?

Pregunta final – pensamiento crítico: ¿Cuál de las siguientes afirmaciones representa mejor la evolución del Departamento de Personal?