CO: Introducción y modelos

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Quiz sobre comportamiento organizacional

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juandejesus villegas

México

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1	252B38119 WILLIANS BERNARDO RODRÍGUEZ 20 de Agosto de 2026	% 100	02:08

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CO: Introducción y modelosVersión en línea Quiz sobre comportamiento organizacional por juandejesus villegas 1 Qué estudia el comportamiento organizacional (CO)? a Cómo las personas y grupos influyen en el rendimiento y la cultura de la organización. b Solo hábitos individuales sin impacto en la empresa. c La psicología clínica de los empleados fuera del trabajo. d Qué herramientas usan los gerentes para planificar finanzas. 2 ¿Qué disciplina interviene en CO para entender el comportamiento en organizaciones? a Química experimental b Psicología organizacional c Astrofísica social d Geografía humana 3 Menciona un reto actual del CO. a Escasez de herramientas analíticas b Gestión de la diversidad y la inclusión c Reducción de la comunicación interna d Aislamiento de las operaciones 4 ¿Qué se entiende por oportunidades del CO? a Mejorar rendimiento mediante estructuras y liderazgo b Aislar a los empleados para evitar conflictos c Mantener rigidez en políticas sin revisión d Reducir capacitación para ahorrar costos 5 ¿Qué es un modelo de CO? a Una representación para entender y predecir el comportamiento en la organización b Un diagrama de flujo de producción c Una técnica de contabilidad de costos d Una política de recursos humanos específica 6 ¿Cuál es una disciplina que interviene en CO además de la psicología? a Neurología b Química c Ecología d Sociología 7 ¿Qué describe el modelo de comportamiento organizacional? a Procesos solo administrativos b Interacciones entre individuos, grupos, estructuras y cultura c Tecnologías independientes d Factores ajenos a la empresa 8 ¿Qué aspecto es clave para el clima organizacional? a Solo la estructura jerárquica b La cuenta de resultados c Percepción compartida de normas, apoyo y comunicación d La ubicación geográfica de la empresa 9 ¿Qué otro reto importante del CO es la gestión del cambio? a Mantener todo igual siempre b Apropiación por parte de los empleados ante cambios c Aumentar la burocracia d Eliminar toda innovación 10 ¿Qué pregunta guía un modelo de intervención en CO? a Cómo reducir costos sin afectar a nadie b ¿Cómo cambiar comportamientos para mejorar resultados organizacionales? c Cómo evitar que el personal hable de la empresa d Cómo trasladar todas las decisiones a la dirección Explicación 1 El CO analiza personas, grupos, estructuras y cultura en contextos laborales. 2 La psicología organizacional estudia motivación, conducta y procesos en el trabajo. 3 La diversidad, inclusión y cambios culturales son retos clave del CO. 4 Oportunidades incluyen productividad, clima laboral y liderazgo efectivo. 5 Los modelos ayudan a explicar cómo interactúan personas y estructuras. 6 La sociología aporta al entendimiento de grupos, roles y cultura organizacional. 7 CO contempla múltiples niveles interrelacionados en la organización. 8 El clima depende de percepciones y relaciones dentro de la organización. 9 La aceptación y participación de los empleados facilita cambios organizacionales. 10 Las intervenciones buscan efectos positivos en rendimiento y cultura.

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Qué estudia el comportamiento organizacional (CO)?

¿Qué disciplina interviene en CO para entender el comportamiento en organizaciones?

Menciona un reto actual del CO.

¿Qué se entiende por oportunidades del CO?

¿Qué es un modelo de CO?

¿Cuál es una disciplina que interviene en CO además de la psicología?

¿Qué describe el modelo de comportamiento organizacional?

¿Qué aspecto es clave para el clima organizacional?

¿Qué otro reto importante del CO es la gestión del cambio?

¿Qué pregunta guía un modelo de intervención en CO?

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