UNIT 47 WEEK 3

Sí o No

Jugadas 0

Crear copia

Sobre esta actividad

Read each statement and decide: Yes or No

Creada por

Jocelyn Gyapong

Reino Unido

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

Todavía no hay resultados para este juego. ¡Sé el primero en aparecer en el ranking! Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

OPEN UP 5 UNIT 3: THERE IS/ARE, THERE WAS, THERE WERE

karen blixen

España

(11)

Estudiamos el grammar de la Unidad
¿Está creado con Inteligencia Artificial?

Educaplay Educational Resources

España

(6130)

Imágenes, canciones... Ya nada es lo que parece. ¿Están hechas con IA o son reales?
¿Es verdad?

Educaplay Educational Resources

España

(244)

Responde si las siguientes frases sobre cultura general son verdaderas o no.
Preguntas sobre futbol para niños

Telminator Boom

España

(95)

Un juego de preguntas y respuestas para niños sobre el fútbol. Deberán responder con ✅ o ❌ a una serie de afirmaciones relacionadas con este deporte.
Grammys a mejor canción/grabación

Educaplay Educational Resources

España

(126)

Responde si estas canciones ganaron el Grammy a Mejor canción o grabación del año (los generales, no cuentan los Grammys de categorías)


UNIT 47 WEEK 3Versión en línea Read each statement and decide: Yes or No por Jocelyn Gyapong 1 The Universalist approach suggests HR strategies should change depending on the situation. Yes No 2 Strategic HRM focuses on aligning employees with business goals Yes No 3 The Contingency approach believes there is one best way to manage HR. Yes No 4 The Service-Profit Chain links employee satisfaction to business success. Yes No 5 Personnel management focused mainly on administrative tasks like payroll. Yes No 6 Emotional Labour refers to employees showing emotions that match job expectations. Yes No 7 Maslow’s theory focuses only on financial rewards Yes No 8 Diversity in tourism refers to managing people from different cultures. Yes No 9 Training is not important in improving service quality. Yes No 10 HR strategy has no connection to organisational strategy. Yes No

UNIT 47 WEEK 3Versión en línea

Read each statement and decide: Yes or No

por Jocelyn Gyapong

The Universalist approach suggests HR strategies should change depending on the situation.

Yes

Strategic HRM focuses on aligning employees with business goals

Yes

The Contingency approach believes there is one best way to manage HR.

Yes

The Service-Profit Chain links employee satisfaction to business success.

Yes

Personnel management focused mainly on administrative tasks like payroll.

Yes

Emotional Labour refers to employees showing emotions that match job expectations.

Yes

Maslow’s theory focuses only on financial rewards

Yes

Diversity in tourism refers to managing people from different cultures.

Yes

Training is not important in improving service quality.

Yes

HR strategy has no connection to organisational strategy.

Yes

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

UNIT 47 WEEK 3

Sí o No

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Sí o No

OPEN UP 5 UNIT 3: THERE IS/ARE, THERE WAS, THERE WERE

Sí o No

¿Está creado con Inteligencia Artificial?

Sí o No

¿Es verdad?

Sí o No

Preguntas sobre futbol para niños

Sí o No

Grammys a mejor canción/grabación

UNIT 47 WEEK 3Versión en línea

por Jocelyn Gyapong

The Universalist approach suggests HR strategies should change depending on the situation.

Strategic HRM focuses on aligning employees with business goals

The Contingency approach believes there is one best way to manage HR.

The Service-Profit Chain links employee satisfaction to business success.

Personnel management focused mainly on administrative tasks like payroll.

Emotional Labour refers to employees showing emotions that match job expectations.

Maslow’s theory focuses only on financial rewards

Diversity in tourism refers to managing people from different cultures.

Training is not important in improving service quality.

HR strategy has no connection to organisational strategy.

		%
	Anónimo	%
		%
		%