Capacitación: juego de preguntas

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Quiz rápido de conceptos

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Ale Carmona

México

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Capacitación: juego de preguntas


Capacitación: juego de preguntasVersión en línea Quiz rápido de conceptos por Ale Carmona 1 La capacitación en el trabajo se realiza principalmente para: a Mejorar el desempeño en el puesto b Solo para salir de la rutina c Reducir costos sin entrenar d Imponerse sin evaluar resultados 2 La capacitación de inducción es: a Un programa de coaching individual b Un taller de actualización técnica c Una bienvenida y familiarización al puesto y la empresa d Un proceso de evaluación de desempeño 3 La capacitación de actualización tiene como objetivo: a Promover a un cargo sin experiencia b Mantener al empleado al día con cambios y nuevas prácticas c Formar nuevos empleados d Evaluar desempeño pasado 4 La capacitación promocional busca: a Evaluar a todo el equipo b Completar tareas diarias c Preparar para un ascenso o nuevo rol d Eliminar jerarquías organizativas 5 La capacitación conductual se centra en: a Herramientas de software sin uso del comportamiento b Rendimiento físico c Habilidades técnicas exclusivamente d Actitudes y comportamientos en el trabajo 6 La capacitación, en general, es: a Un evento único sin planificación b Solo cursos sin objetivos c Solo evaluaciones d Proceso sistemático para desarrollar capacidades 7 Un instructor en capacitación es: a La persona que facilita y guía el aprendizaje b Un software de gestión c Un auditor externo d El jefe directo de todos 8 Coaching en desarrollo profesional implica: a Automatización de tareas b Solo evaluación de desempeño c Curso masivo y estandarizado d Acompañamiento personalizado para el crecimiento 9 Gamificación en capacitación significa: a Reemplazar la evaluación final b Aplicar elementos de juego para aprender c Usar videojuegos complejos d Hacer solo juegos sin aprendizaje 10 El modelo ADDIE se compone de: a Aprender, Desarrollar, Integrar, Ejecutar, Evaluar b Análisis, Desarrollo, Implementación, Evaluación y Iteración c Análisis, Diseño, Desarrollo, Implementación y Evaluación d Analizar, Debatir, Demostrar, Implementar, Escalar Explicación 1 La capacitación en el trabajo busca mejorar habilidades y desempeño en tu rol. 2 La inducción orienta al empleado nuevo sobre la empresa, roles y normas. 3 Se enfoca en actualizar conocimientos y herramientas relevantes. 4 Específicamente orientada a ejercer funciones superiores o diferentes. 5 Incluye habilidades blandas, comunicación y ética profesional. 6 Es un proceso planificado que busca resultados de aprendizaje. 7 El instructor dirige la sesión y facilita conceptos. 8 El coaching es personalizado y orientado a metas del individuo. 9 La gamificación motiva y facilita la retención sin perder el foco educativo. 10 ADDIE describe las fases de diseño y desarrollo de capacitación.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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La capacitación en el trabajo se realiza principalmente para:

La capacitación de inducción es:

La capacitación de actualización tiene como objetivo:

La capacitación promocional busca:

La capacitación conductual se centra en:

La capacitación, en general, es:

Un instructor en capacitación es:

Coaching en desarrollo profesional implica:

Gamificación en capacitación significa:

El modelo ADDIE se compone de:

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