El indicador personal

Presentación

(1)

Jugadas 4 %Acierto 100 Tiempo medio 02:32

Crear copia

Sobre esta actividad

Presenta tu indicador personal

Creada por

Noel Montero

República Dominicana

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Anónimo 18 de Agosto de 2026	% 100	00:57
2	Anónimo 30 de Agosto de 2026	% 100	02:26
3	SCCM 30 de Agosto de 2026	% 100	02:32
4	Anónimo 30 de Agosto de 2026	% 100	06:09

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto


El indicador personalVersión en línea Presenta tu indicador personal por Noel Montero 1 Introducción Bienvenidos a El indicador personal, una dinámica de presentación para People Analytics. Cada participante compartirá un rasgo analítico único. 2 Propósito Propósito: romper el hielo, conocer perfiles analíticos y practicar una presentación breve y clara para medir habilidades comunicativas y metodológicas. 3 Formato Formato: 60 segundos por persona, 3 ideas clave y una pregunta para la audiencia, breve y clarificadora durante el proceso. 4 Qué decir Qué decir: nombre, rol, experiencia relevante, indicador personal y ejemplo práctico que conecte con el rol del equipo y objetivos. 5 Ejemplos Ejemplos: "Soy Ana, analista de talento, mi indicador personal es la curiosidad, y suelo transformar datos en decisiones simples." 6 Elemento visual Elemento visual: usa una ficha o diapositiva con tu indicador y un icono representativo para facilitar la memoria. 7 Indicadores posibles Indicadores posibles: conectividad entre equipos, sesgos de datos, velocidad de decisión, foco en métricas, empatía organizacional, visión estratégica y aprendizaje continuo. 8 Dinámica de grupo Dinámica: tras cada intervención, el grupo vota de 1 a 5 cuánto conectó con su indicador, y se explica el voto. 9 Cierre Cierre: cada participante recibe feedback rápido y un plan de mejora personal para la próxima exposición, registrado en su ficha de Learning. 10 Reglas y consejos Reglas y consejos: escucha activa, duración acorde, respeto, preguntas breves al final y registro de indicadores para seguimiento.

El indicador personalVersión en línea

Presenta tu indicador personal

por Noel Montero

Introducción

Bienvenidos a El indicador personal, una dinámica de presentación para People Analytics. Cada participante compartirá un rasgo analítico único.

Propósito

Propósito: romper el hielo, conocer perfiles analíticos y practicar una presentación breve y clara para medir habilidades comunicativas y metodológicas.

Formato

Formato: 60 segundos por persona, 3 ideas clave y una pregunta para la audiencia, breve y clarificadora durante el proceso.

Qué decir

Qué decir: nombre, rol, experiencia relevante, indicador personal y ejemplo práctico que conecte con el rol del equipo y objetivos.

Ejemplos

Ejemplos: "Soy Ana, analista de talento, mi indicador personal es la curiosidad, y suelo transformar datos en decisiones simples."

Elemento visual

Elemento visual: usa una ficha o diapositiva con tu indicador y un icono representativo para facilitar la memoria.

Indicadores posibles

Indicadores posibles: conectividad entre equipos, sesgos de datos, velocidad de decisión, foco en métricas, empatía organizacional, visión estratégica y aprendizaje continuo.

Dinámica de grupo

Dinámica: tras cada intervención, el grupo vota de 1 a 5 cuánto conectó con su indicador, y se explica el voto.

Cierre

Cierre: cada participante recibe feedback rápido y un plan de mejora personal para la próxima exposición, registrado en su ficha de Learning.

Reglas y consejos

Reglas y consejos: escucha activa, duración acorde, respeto, preguntas breves al final y registro de indicadores para seguimiento.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.