Conductas discriminatorias

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este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
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Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.


Conductas discriminatoriasVersión en línea Quiz sobre discriminación por Capacitación Click Seguros 1 ¿Qué tres elementos deben presentarse para que una conducta se considere discriminatoria? a c) Que la persona afectada se sienta mal, sin importar la causa. b d) Que la conducta se repita al menos tres veces. c a) Que exista intención de dañar, que haya testigos y que se presente una queja. d b) Una distinción, exclusión o restricción; basada en un motivo personal ajeno al trabajo; con el efecto de anular o menoscabar un derecho u oportunidad. 2 Un coordinador dedica más tiempo de acompañamiento a una persona de reciente ingreso que a una con cinco años de experiencia. ¿Cómo debe calificarse esta conducta? a b) Como favoritismo hacia la persona nueva. b d) Como una conducta que debe reportarse al área Jurídica. c c) Como una distinción objetiva y razonable: es equidad, porque ajusta el apoyo para que ambas tengan oportunidades reales y busca igualar, no excluir. d a) Como discriminación hacia la persona con más experiencia. 3 Un Ejecutivo hace bromas sobre la forma de hablar de un compañero de otra región. Dice que es «solo un chiste» y que no tiene nada contra él. ¿Cómo debe entenderse? a a) No es discriminación, porque no hubo intención de dañar. b c) Es una conducta que se considera discriminatoria: burlarse del origen o la forma de hablar de una persona lo es, y la ausencia de intencif3n no elimina el efecto. c d) Depende de si otras personas se rieron. d b) No es discriminación mientras el compañero no se queje. 4 Presencias una conducta discriminatoria hacia un compañero. Tú no eres la persona afectada. ¿Qué corresponde hacer? a a) Nada: corresponde únicamente a la persona afectada decidir si actúa. b c) Registrar lo ocurrido con hechos concretos y reportarlo por el canal establecido, sin responder con la misma conducta. El silencio de los testigos es lo que normaliza estas conductas. c d) Comentarlo con el resto del equipo para que todos se enteren. d b) Confrontar de inmediato y en público a quien lo hizo.

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Quiz sobre discriminación

por Capacitación Click Seguros

¿Qué tres elementos deben presentarse para que una conducta se considere discriminatoria?

c) Que la persona afectada se sienta mal, sin importar la causa.

d) Que la conducta se repita al menos tres veces.

a) Que exista intención de dañar, que haya testigos y que se presente una queja.

b) Una distinción, exclusión o restricción; basada en un motivo personal ajeno al trabajo; con el efecto de anular o menoscabar un derecho u oportunidad.

Un coordinador dedica más tiempo de acompañamiento a una persona de reciente ingreso que a una con cinco años de experiencia. ¿Cómo debe calificarse esta conducta?

b) Como favoritismo hacia la persona nueva.

d) Como una conducta que debe reportarse al área Jurídica.

c) Como una distinción objetiva y razonable: es equidad, porque ajusta el apoyo para que ambas tengan oportunidades reales y busca igualar, no excluir.

a) Como discriminación hacia la persona con más experiencia.

Un Ejecutivo hace bromas sobre la forma de hablar de un compañero de otra región. Dice que es «solo un chiste» y que no tiene nada contra él. ¿Cómo debe entenderse?

a) No es discriminación, porque no hubo intención de dañar.

c) Es una conducta que se considera discriminatoria: burlarse del origen o la forma de hablar de una persona lo es, y la ausencia de intencif3n no elimina el efecto.

d) Depende de si otras personas se rieron.

b) No es discriminación mientras el compañero no se queje.

Presencias una conducta discriminatoria hacia un compañero. Tú no eres la persona afectada. ¿Qué corresponde hacer?

a) Nada: corresponde únicamente a la persona afectada decidir si actúa.

c) Registrar lo ocurrido con hechos concretos y reportarlo por el canal establecido, sin responder con la misma conducta. El silencio de los testigos es lo que normaliza estas conductas.

d) Comentarlo con el resto del equipo para que todos se enteren.

b) Confrontar de inmediato y en público a quien lo hizo.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Qué tres elementos deben presentarse para que una conducta se considere discriminatoria?

Un coordinador dedica más tiempo de acompañamiento a una persona de reciente ingreso que a una con cinco años de experiencia. ¿Cómo debe calificarse esta conducta?

Un Ejecutivo hace bromas sobre la forma de hablar de un compañero de otra región. Dice que es «solo un chiste» y que no tiene nada contra él. ¿Cómo debe entenderse?

Presencias una conducta discriminatoria hacia un compañero. Tú no eres la persona afectada. ¿Qué corresponde hacer?

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