ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Y DE RECURSOS HUMANOS

Sí o No

Jugadas 1 %Acierto 80 Tiempo medio 00:32

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Conceptos

Creada por

Xiomara Pérez

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Xiomara Pérez 13 de Agosto de 2026	% 80	00:32

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ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Y DE RECURSOS HUMANOSVersión en línea Conceptos por Xiomara Pérez 1 El procedimiento de trabajo es una guía no escrita que detalla los pasos, las medidas de seguridad y los recursos necesarios para realizar una tarea de forma correcta y sin riesgos. Sí No 2 Las normas explícitas son reglas y reglamentos oficiales redactados por escrito (horarios, reglamentos, protocolos formalizados Sí No 3 La cohesión mide el porcentaje de artículos o servicios defectuosos, las devoluciones o los errores registrados Sí No 4 El indicador de cumplimiento controla las no conformidades detectadas en auditorías y la rapidez con laque se corrigen Sí No 5 Una organización es un grupo de personas que trabajan juntas y de forma ordenada para alcanzar metas en común utilizando recursos como dinero, tiempo y herramientas Sí No 6 La unidad de mando es un principio organizativo que establece que cada trabajador debe dar órdenes de varios jefes Sí No 7 La normas implícitas son reglas y reglamentos oficiales redactados por escrito (horarios, reglamentos, protocolos formalizados) Sí No 8 Indicador de producto o servicio mide el porcentaje de artículos o servicios defectuosos, las devoluciones o los errores registrados Sí No 9 La especialización es un criterio organizativo que consiste en repartir las tareas y el trabajo según lo que cada persona sabe hacer mejo Sí No 10 El estatus es el nivel de importancia o prestigio relativo que tiene un miembro del grupo respecto a los demás Sí No

ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Y DE RECURSOS HUMANOSVersión en línea

Conceptos

por Xiomara Pérez

El procedimiento de trabajo es una guía no escrita que detalla los pasos, las medidas de seguridad y los recursos necesarios para realizar una tarea de forma correcta y sin riesgos.

Sí

Las normas explícitas son reglas y reglamentos oficiales redactados por escrito (horarios, reglamentos, protocolos formalizados

Sí

La cohesión mide el porcentaje de artículos o servicios defectuosos, las devoluciones o los errores registrados

Sí

El indicador de cumplimiento controla las no conformidades detectadas en auditorías y la rapidez con laque se corrigen

Sí

Una organización es un grupo de personas que trabajan juntas y de forma ordenada para alcanzar metas en común utilizando recursos como dinero, tiempo y herramientas

Sí

La unidad de mando es un principio organizativo que establece que cada trabajador debe dar órdenes de varios jefes

Sí

La normas implícitas son reglas y reglamentos oficiales redactados por escrito (horarios, reglamentos, protocolos formalizados)

Sí

Indicador de producto o servicio mide el porcentaje de artículos o servicios defectuosos, las devoluciones o los errores registrados

Sí

La especialización es un criterio organizativo que consiste en repartir las tareas y el trabajo según lo que cada persona sabe hacer mejo

Sí

El estatus es el nivel de importancia o prestigio relativo que tiene un miembro del grupo respecto a los demás

Sí

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ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Y DE RECURSOS HUMANOSVersión en línea

por Xiomara Pérez

El procedimiento de trabajo es una guía no escrita que detalla los pasos, las medidas de seguridad y los recursos necesarios para realizar una tarea de forma correcta y sin riesgos.

Las normas explícitas son reglas y reglamentos oficiales redactados por escrito (horarios, reglamentos, protocolos formalizados

La cohesión mide el porcentaje de artículos o servicios defectuosos, las devoluciones o los errores registrados

El indicador de cumplimiento controla las no conformidades detectadas en auditorías y la rapidez con laque se corrigen

Una organización es un grupo de personas que trabajan juntas y de forma ordenada para alcanzar metas en común utilizando recursos como dinero, tiempo y herramientas

La unidad de mando es un principio organizativo que establece que cada trabajador debe dar órdenes de varios jefes

La normas implícitas son reglas y reglamentos oficiales redactados por escrito (horarios, reglamentos, protocolos formalizados)

Indicador de producto o servicio mide el porcentaje de artículos o servicios defectuosos, las devoluciones o los errores registrados

La especialización es un criterio organizativo que consiste en repartir las tareas y el trabajo según lo que cada persona sabe hacer mejo

El estatus es el nivel de importancia o prestigio relativo que tiene un miembro del grupo respecto a los demás

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