PRESTACIONES LABORALES

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En una relación laboral se generan obligaciones y derechos para las partes, así como prestaciones laborales mínimas de las que gozan los trabajadores

Creada por

Delsy Gómez

México

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PRESTACIONES LABORALES

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Anónimo 12 de Agosto de 2026	% 93	01:10
2	Anónimo 12 de Agosto de 2026	% 87	03:02
3	Anónimo 12 de Agosto de 2026	% 80	01:33
4	Anónimo 12 de Agosto de 2026	% 80	02:29
5	Anónimo 12 de Agosto de 2026	% 80	02:58
6	Anónimo 12 de Agosto de 2026	% 73	01:58
7	Anónimo 12 de Agosto de 2026	% 67	01:45
8	Anónimo 12 de Agosto de 2026	% 67	02:36
9	Anónimo 12 de Agosto de 2026	% 67	02:39
10	Anónimo 12 de Agosto de 2026	% 60	02:19

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PRESTACIONES LABORALESVersión en línea En una relación laboral se generan obligaciones y derechos para las partes, así como prestaciones laborales mínimas de las que gozan los trabajadores por Delsy Gómez 1 ¿QUÉ ES EL SALARIO? Escoge una o varias respuestas a Distribución que el patrón debe pagar al trabajador. b Es el tiempo que el trabajador labora. c Cantidad que debe ser paga por el patrón a cada uno de sus trabajadores en el mes de diciembre. d Dinero que percibe una persona por su trabajo. 2 ¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES ADICIONALES? a Seguro de gastos médico, estacionamiento, exámenes médicos, préstamos personales, bonos de productividad. b Aguinaldos, propinas, prima vacacional. c Vacaciones, salario comisión, maternidad. 3 ¿QUÉ ES EL AGUINALDO? a Es fijo variable, todo depende de cómo se construya. b Cantidad que debe ser pagada por el patrón a cada uno de su trabajadores en el mes de diciembre. c Derecho que tiene las mujeres trabajadoras. d Distribución que el patrón debe pagar al empleado. 4 ¿QUÉ ES LA LICENCIA DE MATERNIDAD? a Tiene que ser pagada por el patrón y no se considera como prestación. b Número de horas que el empleado debe prestar su servicio. c Derecho que tienen las mujeres trabajadoras antes y después del parto para no asistir a sus labores. 5 ¿CUÁL ES EL PORCENTAJE DE LA PRIMA DOMINICAL QUE SE DA A LOS TRABAJADORES? a 30% b 50% c 10% d 25% 6 ¿CUÁLES SON LAS FORMAS DE TASAR EL SALARIO? a Fijado por unidad de tiempo, por unidad de obra o destajo, por comisión. b Por unidad de tiempo, por deudas, por propinas. c Salario de obra, por años. 7 ¿CUÁNTOS AÑOS SE TIENE QUE HABER LABORADO PARA OBTENER VACACIONES? a Un año. b Dos años. c Tres meses. d Una semana. 8 ¿QUÉ SON LOS DÍAS DE DESCANSO? a Se concede por cada seis días de trabajo con goce de salario íntegro. b Se concede por cada ocho días de trabajo con goce de salario integro. c Se concede por cada cuatro días de trabajo con goce de salario íntegro. d Se concede por cada cinco días de trabajo con goce de salario íntegro. 9 ¿QUIÉNES NO TIENEN DERECHO AL REPARTO DE UTILIDADES? a Directores, gerentes generales, personal de confianza. b Obreros, directores, gerentes generales. c Trabajadores, personal de confianza, directores. d Trabajadores, directores, gerente general, personal de confianza. 10 ¿TIENE QUE SER PAGADA POR EL PATRÓN Y NO ES CONSIDERADA COMO UNA PRESTACION LABORAL? a Licencia por paternidad y adopción. b Licencia de lactancia. c Capacitaciones. d Prestaciones adicionales. 11 ¿QUÉ ARTICULO DE LA L.F.T SE SEÑALAN LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS? a Artículo 52 b Artículo 74 c Artículo 47 d Artículo 53 12 ¿CUÁL ES LA DURACIÓN MÁXIMA DE JORNADA LABORAL? a 8 horas la diurna. b 7 horas la nocturna. c 7 horas y media la mixta. d Todas las anteriores. 13 ¿QUIÉN OTORGA EL SEGURO SOCIAL A LOS TRABAJADORES? a Directores. b Gobierno. c Patrones. d Intendentes. 14 ¿QUIÉNES TIENEN DERECHO A UNA PRESTACIÓN LABORAL? a Los hijos. b Las mamás. c Los trabajadores y/o empleados. d Todas las anteriores. 15 ¿QUÉ ES UNA CONDICION DE TRABAJO? a Son las especificaciones que regulan la relación laboral entre patrones y trabajadores. b Es una obligación que genera derechos y obligaciones. c Es la atribución económica que se le debe dar al patrón. d Ninguna de las anteriores. 16 ¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE UN FONDO DE AHORRO? a La liquidación de las cesantías se hará el último día de cada año o al finalizar el contrato. b Incentivar el ahorro entre los trabajadores, quienes aportan un porcentaje de su salario durante cierto periodo de tiempo y posteriormente reciben su ahorro junto con una aportación adicional de parte de la empresa. c Representan un incentivo atractivo para los trabajadores respecto a sus percepciones. d Permite cubrir emergencias de salud o tratamientos médicos resultantes de accidentes o enfermedades. 17 ¿CUÁNTAS PRESTACIONES MÍNIMAS DE LEY HAY? a 20 b 12 c 13 d 10

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PRESTACIONES LABORALESVersión en línea

por Delsy Gómez

¿QUÉ ES EL SALARIO?

Escoge una o varias respuestas

¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES ADICIONALES?

¿QUÉ ES EL AGUINALDO?

¿QUÉ ES LA LICENCIA DE MATERNIDAD?

¿CUÁL ES EL PORCENTAJE DE LA PRIMA DOMINICAL QUE SE DA A LOS TRABAJADORES?

¿CUÁLES SON LAS FORMAS DE TASAR EL SALARIO?

¿CUÁNTOS AÑOS SE TIENE QUE HABER LABORADO PARA OBTENER VACACIONES?

¿QUÉ SON LOS DÍAS DE DESCANSO?

¿QUIÉNES NO TIENEN DERECHO AL REPARTO DE UTILIDADES?

¿TIENE QUE SER PAGADA POR EL PATRÓN Y NO ES CONSIDERADA COMO UNA PRESTACION LABORAL?

¿QUÉ ARTICULO DE LA L.F.T SE SEÑALAN LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS?

¿CUÁL ES LA DURACIÓN MÁXIMA DE JORNADA LABORAL?

¿QUIÉN OTORGA EL SEGURO SOCIAL A LOS TRABAJADORES?

¿QUIÉNES TIENEN DERECHO A UNA PRESTACIÓN LABORAL?

¿QUÉ ES UNA CONDICION DE TRABAJO?

¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE UN FONDO DE AHORRO?

¿CUÁNTAS PRESTACIONES MÍNIMAS DE LEY HAY?