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Sobre esta actividad

Conceptos clave en organ. empresarial

Creada por

Juliana Andrea
Juliana Andrea
Colombia

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Conceptos clave en organ. empresarial

por Juliana Andrea
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
R
S
T
U
V
X
Y
Z

Empieza por A

Proceso de examinar operaciones para identificar mejoras en procedimientos y resultados.

Empieza por B

Herramienta que traduce objetivos estratégicos en indicadores y métricas para seguimiento.

Empieza por C

Proceso de adaptar estructura, cultura o procesos ante nuevas condiciones o retos.”

Empieza por D

Disposición de estructuras y roles para lograr eficacia en tareas y flujos de trabajo.

Empieza por E

Delegación de autoridad y responsabilidad a colaboradores para tomar decisiones relevantes.

Empieza por F

Conjunto de presiones competitivas que afectan la rentabilidad de una industria.

Empieza por G

Prácticas para atraer, desarrollar y retener capital humano en la organización.

Empieza por H

Modelo de autoridad distribuida donde la toma de decisiones se reparte entre equipos.

Empieza por I

Aplicación estructurada de planes y proyectos para lograr objetivos deseados.

Empieza por J

Razones y argumentos que sostienen un proyecto o cambio ante la dirección.

Empieza por L

Metodología que elimina actividades que no agregan valor para optimizar procesos.

Empieza por M

Propósito fundamental de la organización que guía sus acciones y decisiones.

Empieza por N

Requisitos y demandas del mercado, clientes y partes interesadas que guían planeación.

Empieza por O

Enfoque que estudia y diseña tareas para lograr eficiencia y seguridad laboral.

Empieza por P

Proceso de definir objetivos y cursos de acción para lograr competitividad.

Empieza por R

Conjunto de prácticas para atraer candidatos y cubrir vacantes con aptitud.

Empieza por S

Conjuntos tecnológicos que apoyan la toma de decisiones y recursos empresariales.

Empieza por T

Conjunto de capacidades, habilidades y competencias de la fuerza laboral.

Empieza por U

Conjunto de procesos críticos definidos para el diseño y mejora organizacional.

Empieza por V

Representación futura deseada de la organización que orienta metas y estrategias.

Empieza por X

Elemento específico de mejora identificado durante el análisis de procesos.

Empieza por Y

Áreas o fuentes donde se identifica y capta capital humano valioso.

Empieza por Z

Espacio de operaciones y hábitos que ralentizan cambios y mejoras.

 
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