Roles neuropsicológicos en equipos laborales

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Jugadas 11 %Acierto 28 Tiempo medio 01:09

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Sobre esta actividad

Roles y género en liderazgo

Creada por

Alison Ureña Monge

Costa Rica

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Anónimo 12 de Agosto de 2026	% 100	02:56
2	Anónimo 12 de Agosto de 2026	% 88	02:06
3	Anónimo 12 de Agosto de 2026	% 88	02:38
4	Stefani Nicol 12 de Agosto de 2026	% 75	02:08
5	Anónimo 12 de Agosto de 2026	% 63	01:16
6	Anónimo 12 de Agosto de 2026	% 63	01:42
7	Anónimo 12 de Agosto de 2026	% 63	09:02
8	Anónimo 12 de Agosto de 2026	% 50	02:05

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Roles neuropsicológicos en equipos laborales


Roles neuropsicológicos en equipos laboralesVersión en línea Roles y género en liderazgo por Alison Ureña Monge 1 ¿Cuáles son las funciones principales que desempeñan los neuropsicólogos en contextos laborales multidisciplinarios? a La gestión y desarrollo del talento humano. b La promoción de la salud mental y el bienestar emocional. c La investigación y aplicación de conocimientos científicos dentro de las organizaciones. d La evaluación de las capacidades cognitivas de los colaboradores. 2 ¿Qué aporta la neuropsicología para el clima organizacional? a Diseño de productos y servicios para el mercado. b Evaluación de competencias técnicas de los empleados. c Promoción de la salud mental y el bienestar emocional dentro de las organizaciones. d Gestión de finanzas y presupuesto organizacional. 3 ¿Con qué ayuda la neuropsicología en gestión y desarrollo del talento humano? a Gestionar la cadena de suministro y logística. b Apoyar procesos de selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de competencias. c Auditar procesos de calidad y cumplimiento normativo. d Dirigir campañas de marketing interno. 4 ¿Qué acción se menciona como parte del fortalecimiento del liderazgo y del trabajo en equipo por parte de los neuropsicólogos? a Reducir costos mediante externalización de funciones. b Incrementar ventas y productividad a corto plazo. c Diseñar estrategias orientadas al desarrollo de habilidades de comunicación, inteligencia emocional, resolución de conflictos y toma de decisiones. d Imponer estructuras jerárquicas rígidas. 5 ¿Qué indica la inclusión de la perspectiva de género respecto a las desigualdades en liderazgo? a La genética determina el liderazgo de cada individuo. b El liderazgo debe ser igual para todos sin considerar contextos. c Se visibilizan desigualdades y se promueven prácticas más justas e inclusivas. d Los estereotipos de género no influyen en la práctica profesional. 6 ¿Qué idea intenta cuestionar la perspectiva de género en la dinámica de liderazgo organizacional? a El liderazgo no requiere habilidades emocionales. b La idea de que las mujeres deben adoptar modelos tradicionalmente masculinos para ejercer puestos directivos. c Los hombres son siempre líderes naturales. d Las mujeres no pueden ejercer cargos directivos. 7 ¿Qué tipo de creencias estereotipadas se mencionan como dificultosas para las mujeres que buscan liderazgo? a Creencias de que el liderazgo es innato y no se puede aprender. b Creencias de que las mujeres son más racionales que los hombres. c Creencias de que las mujeres no tienen capacidades cognitivas adecuadas. d Creencias que tradicionalmente las han caracterizado como emocionales, débiles u obedientes. 8 ¿Qué competencias valoran los nuevos modelos organizacionales en liderazgo? a Dominio de lenguas extranjeras y habilidades de ventas. b Competencias técnicas exclusivamente y resultados numéricos. c Enfoque individualista y toma de decisiones aislada. d Inteligencia emocional, empatía, capacidad de adaptación, escucha activa, comunicación y trabajo en equipo.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Cuáles son las funciones principales que desempeñan los neuropsicólogos en contextos laborales multidisciplinarios?

¿Qué aporta la neuropsicología para el clima organizacional?

¿Con qué ayuda la neuropsicología en gestión y desarrollo del talento humano?

¿Qué acción se menciona como parte del fortalecimiento del liderazgo y del trabajo en equipo por parte de los neuropsicólogos?

¿Qué indica la inclusión de la perspectiva de género respecto a las desigualdades en liderazgo?

¿Qué idea intenta cuestionar la perspectiva de género en la dinámica de liderazgo organizacional?

¿Qué tipo de creencias estereotipadas se mencionan como dificultosas para las mujeres que buscan liderazgo?

¿Qué competencias valoran los nuevos modelos organizacionales en liderazgo?