Contrato a término fijo: quiz

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Jugadas 7 %Acierto 90 Tiempo medio 04:23

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Conoce tus derechos y límites

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Anónimo 11 de Agosto de 2026	% 90	03:14
2	Anónimo 11 de Agosto de 2026	% 90	03:21
3	Juan esteban cruz avila 11 de Agosto de 2026	% 90	04:23
4	Anónimo 11 de Agosto de 2026	% 90	04:29
5	Anónimo 11 de Agosto de 2026	% 80	03:10
6	Anónimo 11 de Agosto de 2026	% 70	03:15
7	Anónimo 11 de Agosto de 2026	% 10	01:06

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Contrato a término fijo: quiz


Contrato a término fijo: quizVersión en línea Conoce tus derechos y límites por Laura 1 ¿Qué caracteriza un contrato a término fijo? a Es válido solo para proyectos únicos sin fecha de finalización b Se firma por tiempo indeterminado c Tiene una fecha de inicio y una fecha de terminación definidas d Se puede renovar solo si ambas partes están de acuerdo 2 ¿Qué no se necesita para que el contrato a término fijo sea válido? a Objeto del contrato entendido y lícito b Indemnización por terminación anticipada c Aclaración del lugar de trabajo d Fecha de inicio y terminación definidas 3 En Colombia, ¿qué plazo mínimo puede considerarse un término fijo para un contrato laboral? a 6 meses b 3 meses c Debe estar expresado en el contrato; no hay mínimo legal universal d 1 año 4 Si el empleador quiere prorrogar un contrato a término fijo, ¿qué debe hacer? a Pagar una indemnización b Firmarlo en una fecha posterior sin acuerdo c Convertirlo automáticamente en indefinido d Renovar el contrato antes de su vencimiento o acordar una nueva terminación 5 ¿Qué ocurre si el empleador termina un contrato a término fijo antes de su fecha de conclusión sin causa justificada? a Puede haber una indemnización por terminación anticipada b No hay consecuencia legal c El trabajador debe terminar el contrato de inmediato d El trabajador queda sin efecto por la terminación 6 ¿Qué debe incluir un contrato a término fijo para ser válido? a Identidad del sindicato b Número de hijos del trabajador c Término definido, objeto, salario, y lugar de trabajo d Cláusulas de exclusión de seguridad social e Norte o sur del país 7 ¿Qué pasa si no se especifica término en un contrato que se presentó como a término fijo? a Podría interpretarse como contrato a término indefinido b Se transforma automáticamente en contrato de aprendizaje c Se presume nulo d No tiene efectos legales 8 ¿Puede un contrato a término fijo exceder un año sin una causa laboral específica? a Puede, si la normativa lo permite y se regula en el contrato b Sí siempre, sin restricciones c Nunca puede exceder 12 meses d Solo si el trabajador lo acuerda e No puede exceder 24 meses 9 ¿Qué elemento permite la prórroga de un contrato a término fijo ante un proyecto de duración prolongada? a Ninguna; debe terminar y empezar otro contrato b Renovación o prórroga pactada entre las partes c Pago de una prima de extensión d Cambio unilateral por parte del empleador 10 ¿Qué sucede con el derecho a prestaciones si el contrato a término fijo llega a vencimiento? a El trabajador mantiene derechos de prestaciones hasta la liquidación final b Se cancela todo de inmediato c Se renuncia a la liquidación de prestaciones d Se declara automáticamente indefinido Explicación 1 El término se fija en el contrato y señala el periodo de vigencia. 2 La vigencia debe estar clara; la indemnización no es un requisito de validez. 3 La ley exige definir el término; el mínimo varía según la relación y convenio. 4 La prórroga debe ser acordada o que se convierta en otro tipo de contrato. 5 La terminación anticipada sin causa puede generar indemnización según normativo. 6 Debe contener datos básicos de la relación laboral y vigencia. 7 La ausencia de término puede generar interpretación de indefinido. 8 La duración máxima respecto a la ley depende del marco y renovaciones permitidas. 9 La prórroga debe acordarse entre empleador y trabajador. 10 Las prestaciones deben liquidarse al finalizar el vínculo laboral.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Qué caracteriza un contrato a término fijo?

¿Qué no se necesita para que el contrato a término fijo sea válido?

En Colombia, ¿qué plazo mínimo puede considerarse un término fijo para un contrato laboral?

Si el empleador quiere prorrogar un contrato a término fijo, ¿qué debe hacer?

¿Qué ocurre si el empleador termina un contrato a término fijo antes de su fecha de conclusión sin causa justificada?

¿Qué debe incluir un contrato a término fijo para ser válido?

¿Qué pasa si no se especifica término en un contrato que se presentó como a término fijo?

¿Puede un contrato a término fijo exceder un año sin una causa laboral específica?

¿Qué elemento permite la prórroga de un contrato a término fijo ante un proyecto de duración prolongada?

¿Qué sucede con el derecho a prestaciones si el contrato a término fijo llega a vencimiento?

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