Reto de Liderazgo Directivo

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Desafío de liderazgo directivo

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enrique vega

México

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Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.

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Reto de Liderazgo Directivo


Reto de Liderazgo DirectivoVersión en línea Desafío de liderazgo directivo por enrique vega 1 Dominio 1: ¿Cómo transforma la visión estratégica en objetivos operables para su equipo? a Definir metas SMART y comunicarla con claridad b Delegar sin criterios c Centralizar decisiones sin feedback d Ignorar la planificación a corto plazo 2 Dominio 2: ¿Qué acción demuestra desarrollo y motivación de su equipo? a Promover desarrollo profesional y reconocimiento b Mantener estatus sin cambios c Ignorar el talento emergente d Tomar decisiones sin consulta 3 Dominio 3: ¿Qué estrategia mejora eficiencia en procesos y resultados? a Establecer indicadores de rendimiento y seguimiento b Trabajar sin métricas c Cambiar procesos sin evaluación d Priorizar voz de un área 4 Dominio 4: ¿Cómo maneja la ética y el aprendizaje ante errores? a Carga al equipo toda la culpa b Oculta fallos para evitar blame c Repite los mismos errores sin revisar d Fomenta la transparencia y el aprendizaje 5 Dominio 1: ¿Qué hacer para alinear proyectos con la estrategia organizacional? a Priorizar rapidez sobre impacto b Seleccionar proyectos con impacto estratégico c Aprobar todos los proyectos d Ignorar scarce recursos 6 Dominio 2: ¿Qué práctica fortalece la cohesión del equipo? a Castigar errores sin explicación b Limitar la participación c Tomar decisiones sin equipo d Fomentar comunicación abierta y feedback 7 Dominio 3: ¿Cómo optimiza recursos en la operación diaria? a Identificar cuellos de botella y reasignar recursos b Mantener ineficiencias c Ignorar datos de uso d Aumentar horarios sin beneficio 8 Dominio 4: ¿Qué postura ante un fallo crítico de la empresa? a Análisis objetivo y plan de mejora b Culpabilizar al equipo c Cambiar de proyecto sin explicar d Postergar decisión 9 Dominio 1: ¿Cómo comunicar cambios estratégicos a la organización? a Explicar propósito, impacto y plan de acción b Ocultar detalles clave c Informar solo a directivos d Imponer cambios sin consulta 10 Dominio 2: ¿Qué enfoque promueve inclusión y desarrollo de talento? a Favoritismos de un grupo b Mantener roles fijos sin oportunidades c Descartar talentos por bajo rendimiento d Mentoría y planes de carrera personalizados Explicación 1 La visión se vuelve operativa con metas medibles y claras. 2 El crecimiento del equipo impulsa el rendimiento. 3 Los indicadores permiten medir y ajustar. 4 La ética y el aprendizaje fortalecen la organización. 5 La alineación garantiza coherencia estratégica. 6 La comunicación mejora confianza y desempeño. 7 La gestión de recursos reduce costos y tiempos. 8 La responsabilidad compartida impulsa mejora. 9 La claridad reduce resistencia al cambio. 10 La tutoría impulsa crecimiento y retención.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por enrique vega

Dominio 1: ¿Cómo transforma la visión estratégica en objetivos operables para su equipo?

Dominio 2: ¿Qué acción demuestra desarrollo y motivación de su equipo?

Dominio 3: ¿Qué estrategia mejora eficiencia en procesos y resultados?

Dominio 4: ¿Cómo maneja la ética y el aprendizaje ante errores?

Dominio 1: ¿Qué hacer para alinear proyectos con la estrategia organizacional?

Dominio 2: ¿Qué práctica fortalece la cohesión del equipo?

Dominio 3: ¿Cómo optimiza recursos en la operación diaria?

Dominio 4: ¿Qué postura ante un fallo crítico de la empresa?

Dominio 1: ¿Cómo comunicar cambios estratégicos a la organización?

Dominio 2: ¿Qué enfoque promueve inclusión y desarrollo de talento?

Explicación