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Diagnóstico de necesidades (Humano)

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Sobre esta actividad

Análisis de necesidades y bienestar

Creada por

dayana Fernandez Rincon
dayana Fernandez Rincon
Colombia

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Diagnóstico de necesidades (Humano)
 

Diagnóstico de necesidades (Humano)Versión en línea

Análisis de necesidades y bienestar

por dayana Fernandez Rincon
1

¿Qué objetivo tiene el análisis de necesidades en Talento Humano?

Escoge una o varias respuestas

2

¿Qué leyes regulan datos personales en este contexto?

3

¿Qué ley regula ciberseguridad según el material?

4

¿Qué leyes cubren información pública y estadísticas?

5

¿Por qué es importante el análisis en Recursos Humanos?

6

¿Qué variables permiten evaluar el desempeño y gestión del personal?

7

¿Qué se evalúa en el área de Desempeño laboral?

8

¿Qué comprende la Planta de personal?

9

¿Quiénes son considerados Beneficiarios de los programas de bienestar?

10

¿Cuál es el objetivo del análisis de necesidades según el texto?

Explicación

Se busca identificar necesidades reales para priorizar acciones y mejorar el bienestar y desempeño.

Protegen el tratamiento de datos personales en Colombia.

La ciberseguridad está cubierto por la Ley 1273/2009.

Las normas mencionadas regulan información pública y estadísticas.

Convierte datos en información accionable para beneficio de empleados y la organización.

Se mencionan múltiples dimensiones para una visión integral.

Se centra en metas y productividad de los empleados.

Es un listado de cargos y vínculos oficiales.

Incluye al empleado y su núcleo familiar con acceso a programas.

El objetivo es priorizar y diseñar un plan pertinente de bienestar.

 
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