Ley 15/2022, de 12 de julio, Integral para la Igualdad de trato y la no discriminación.Versión en línea
TítuloPreliminar. Título I. Derecho a la igualdad de tramo y no discriminación: Capítulo I. Título II.Defensa y promoción del derecho a la igualdad de trato y no discriminación: Capítulo I.Título IV. Infracciones y sanciones en materia de igualdad de trato y no discriminación.
1
¿Cuál es el objeto de la ley según el Artículo 1?
a
Proteger solo derechos de la población privada
b
Priorizar derechos de ciertos colectivos
c
Garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato y no discriminación
d
Regular solo obligaciones de las personas
2
¿A qué efectos regula la ley?
a
Solo obligaciones de las empresas
b
Solo derechos de la administración
c
Derechos de los trabajadores temporales
d
Derechos y obligaciones de personas físicas o jurídicas públicas o privadas
3
¿Qué principios prevé la ley para la actuación de poderes públicos?
a
Principio de excepción a la igualdad
b
Principios de secreto administrativo
c
Principios de actuación para prevenir, eliminar y corregir discriminación
d
Principios de competencia exclusiva
4
¿Qué tipos de discriminación contempla la ley?
a
Discriminación directa e indirecta
b
Discriminación en el ámbito privado exclusivamente
c
Discriminación positiva solamente
d
Discriminación por motivos religiosos únicamente
5
¿En qué sectores se aplica la ley?
a
Solo en el sector privado
b
Sectores público y privado
c
Solo en el sector público
d
En el sector educativo exclusivamente
6
¿Qué busca prevenir la ley?
a
Solo la discriminación por origen
b
Solo la discriminación por sexo
c
Todas las formas de discriminación
d
Solo la discriminación laboral
7
¿Qué articulación constitucional respeta la ley según el texto?
a
Artículos 9.2, 10 y 14 de la Constitución
b
Artículos 20 y 21 de la Constitución
c
Artículos 1 y 2 de la Constitución
d
Artículos 5 y 6 de la Constitución
8
¿Qué prohíbe el artículo 4 respecto a las conductas discriminatorias directas o indirectas?
a
Alineación de políticas sin impacto
b
Diferencias de trato justificadas objetivamente
c
Discriminación por motivos previstos en el artículo 2
d
Políticas administrativas neutrales
9
¿Qué busca el artículo 4, apartados 2 y 3, al valorar diferencias de trato?
a
Permitir cualquier discriminación con fines sociales
b
Aumentar la sanción a discriminadores
c
Eliminar el concepto de igualdad de trato
d
Justificar objetivamente fines legítimos con medios adecuados
10
¿Qué principio transversal se debe observar en la interpretación de normas?
a
Riesgo económico del Estado
b
Igualdad de trato y no discriminación
c
Libre competencia
d
Soberanía jurisdiccional
11
¿Qué perspectiva debe considerarse en políticas contra la discriminación?
a
Perspectiva turística
b
Perspectiva mercantil
c
Perspectiva de género e impacto en mujeres y niñas
d
Perspectiva tecnológica
12
¿Qué garantiza el artículo 5 para víctimas de discriminación?
a
Derecho a información completa y asesoramiento
b
Derecho a réplica pública
c
Exención de impuestos
d
Inmunidad procesal total
13
¿Qué requiere el derecho a la información para personas con discapacidad?
a
Solo en español
b
Sin necesidad de formatos especiales
c
Acceso en formatos accesibles (lectura fácil, Braille, LSC)
d
Solo formato electrónico
14
¿Qué cubre el artículo 6 sobre discriminación por error?
a
Discriminación inocua
b
Apreciación incorrecta de características de discriminados
c
Discriminación por precio indebido
d
Discriminación por publicidad engañosa
15
¿Qué significa discriminación múltiple e interseccional?
a
Discriminación por un único motivo
b
Discriminación que solo afecta a empresas
c
Discriminación temporal
d
Discriminación por dos o más causas a la vez
16
¿Qué se considera acoso discriminatorio?
a
Conducta que atenta contra la dignidad y crea entorno hostil
b
Publicidad de productos
c
Competencia desleal entre empresas
d
Intento de fraude administrativo
17
¿Qué deben hacer las medidas de acción positiva según el artículo 6?
a
Aplicarse solo en educación
b
Aumentar costos sin beneficio
c
Ser razonables y proporcionadas para eliminar desventajas
d
Aplicarse indefinidamente sin revisión
18
¿Qué busca la protección contra la discriminación según el Art. 25.1?
a
La falta de acciones preventivas
b
Promover la discriminación positiva sin control
c
Renunciar a la reparación de daños
d
Aplicar métodos para detectar discriminación y tomar medidas preventivas
19
¿Qué puede ocurrir por incumplimiento del Art. 25?
a
Desestimación de la denuncia
b
Solo sanciones administrativas
c
Responsabilidades administrativas, penales y civiles
d
Solo indemnización civil
20
¿Qué debe hacer una autoridad ante un incidente discriminatorio según Art. 25.3?
a
Derivar el caso a otro país
b
Garantizar que los hechos no se repitan
c
Ignorar el incidente para evitar gastos
d
Eliminar pruebas del incidente
21
¿Qué establece la nulidad de pleno derecho en Art. 26?
a
Ninguna nulidad si hay consecuencias positivas
b
Disposiciones, actos o claúsulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación son nulos.
c
Disposiciones que favorezcan a cualquiera
d
Disposiciones no notificadas
22
¿Qué busca Art. 27.1 respecto a la reparación?
a
Sanción penal sin reparación civil
b
Indemnización sin restitución
c
Indemnización y restitución a la situación anterior cuando sea posible
d
Multa al agresor sin restitución
23
¿Qué cubre Art. 27.2 sobre responsabilidad?
a
El Estado no es responsable
b
Ninguna responsabilidad por acoso
c
Responsables son empleadores o proveedores si no cumplen obligaciones del Art.25.1 (Medidas de protección)
d
La Administración solamente
24
¿Qué garantiza Art. 28 respecto a tutela judicial?
a
Medidas para terminar la discriminación y posibles indemnizaciones
b
La discriminación está permitida si hay interés público
c
Solo medidas cautelares sin indemnización
d
Solo intervención administrativa, no judicial
25
¿Quiénes están legitimados para la defensa del derecho a la igualdad (Art. 29.1)?
a
Gobierno sin participación de terceros
b
Partidos, sindicatos, asociaciones que defiendan derechos humanos con autorización
c
Cualquier particular sin autorización
d
Empresas públicas sin fines humanos
26
¿Qué requisitos deben cumplir asociaciones para defender derechos (Art. 29.2)?
a
Ser una empresa privada
b
Constitución de al menos dos años y actividad enfocada al ámbito estatal o territorial que resulte afectado
c
No necesitar actividad real, solo estatutos
d
Constituirse este año y actividad local nada más
27
¿Qué dispone Art.31 sobre actuación administrativa cuando surge discriminación?
a
Solicitar permiso a la Asamblea
b
Incoar procedimiento administrativo y adoptar medidas para eliminar discriminación
c
Especificar reglas solo de práctica interna
d
Derivar automáticamente a tribunales
28
¿Qué objeto tiene el Título IV de la Ley de igualdad?
a
Definir derechos de las partes
b
Establecer infracciones y sanciones
c
Regular incentivos
d
Crear organismos nuevos
29
¿Qué establece el Artículo 46 sobre el objeto y ámbito de aplicación del régimen sancionador?
a
Reforma de la Constitución
b
Ninguna de las anteriores
c
Limitación a la administración
d
Aplicación de condiciones básicas en igualdad de trato y posible desarrollo por las CCAA
30
En ausencia de regímenes autonómicos, ¿qué normativa supletoria rige el régimen sancionador?
a
Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público y Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
b
Ley de Procedimiento Tributario
c
Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común
d
Ley 1/2000 de Enjuiciamiento Civil
31
¿Qué ocurre si hay identidad de sujeto entre sancionados?
a
Se sancionan ambas
b
Se duplica la sanción
c
Se archiva todo
d
No se sancionan hechos ya sancionados
32
¿Qué infracciones se califican como leves según 47.2?
a
Discriminación directa
b
Inducción a discriminar
c
Acoso discriminatorio
d
Irregularidades formales sin discriminación
33
¿Cuáles son infracciones muy graves según 47.4?
a
Inducir a la igualdad
b
Faltar a la verdad en doc. administrativos
c
Discriminación múltiple y acoso discriminatorio
d
Irregularidades formales
34
¿Qué establece el Art.48 sobre multas?
a
Multas entre 1.000 y 10.000
b
Sin multas
c
Multas entre 300 y 500.000 euros
d
Multas fijas de 500
35
¿Cómo se graduan las sanciones según Art.49?
a
Solo por gravedad
b
Ponderando intencionalidad, daños y repercusiones
c
Por la edad de la víctima
d
Según la duración
36
¿Qué permite la sanción accesoria en 50.1?
a
Suspensión o cierre de ayudas y actividades
b
Conferir distinciones
c
Reformar normas
d
Eximir de responsabilidad
37
¿Cuándo prescribe infracciones muy graves según 51?
a
A los dos años
b
A los siete años
c
A los cuatro años
d
A los cinco años
38
¿Qué ocurre cuando existen regímenes especiales en comunidades autónomas?
a
Solo se aplican en materia penal
b
No afectan al régimen estatal
c
Se eliminan todas las sanciones
d
Tienen aplicación preferente al previsto en esta ley
39
Si un hecho podría ser infracción administrativa pero ya fue sancionado penalmente, ¿qué debe hacer la Administración?
a
Resolver administrativamente sin comunicar al judicial
b
Continuar con el expediente administrativo sin restricciones
c
Ignorar la sanción penal
d
Pasar el tanto de culpa al órgano judicial o al Ministerio Fiscal y abstenerse de seguir el procedimiento
40
¿Cuál es el plazo máximo en que deberá notificarse la resolución del procedimiento sancionador?
a
doce meses
b
seis meses
c
un mes
d
tres meses
41
¿Qué indica el texto sobre el plazo para el cumplimiento de la resolución?
a
el plazo para su cumplimiento sin que pueda ser inferior a quince ni superior a treinta días
b
el plazo para su cumplimiento no puede ser superior a sesenta días
c
el plazo para su cumplimiento será de cuarenta días
d
el plazo para su cumplimiento será de cien días
e
el plazo para su cumplimiento será de quince días exactos
42
En los casos en que se aporte un principio de prueba que indique que una infracción podría haber sido cometida por una autoridad o personal al servicio de las Administraciones públicas, ¿qué adoptará el órgano administrativo competente?
a
iniciará el procedimiento sancionador previsto en esta ley en todos los casos
b
adoptará las medidas provisionales que sean oportunas para que desaparezca la situaci ón de discriminaci ónn creada
c
iniciará de inmediato un procedimiento disciplinario contra la persona responsable
d
remitirá el caso a la autoridad judicial competente
43
¿Qué leyes se aplicarán a los procedimientos sancionadores cuya tramitación corresponda a la Administración General del Estado, con excepción de los del orden social?
a
la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas, y la Ley 40/2015
b
la Ley 39/2015, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y la Ley 40/2015
c
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
d
la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público, y la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas.
e
la Ley 39/2015, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas.
44
Si se trata de infracciones muy graves y el importe de la sanción excede 300.000 euros, ¿qué requerirá?
a
acuerdo del Consejo de Ministros
b
dictamen del Consejo de Estado
c
acuerdo de la Comisión
d
acuerdo del Congreso de los Diputados
45
¿Qué función tienen las secciones especializadas en delitos de odio y discriminación de las fiscalías provinciales?
a
Emitirán sentencias en casos de discriminación
b
Promoverán y coordinarán actuaciones penales dirigidas a la investigación y persecución de comportamientos discriminatorios.
c
Dirigirán todas las causas civiles
d
No tendrán función en delitos de odio
46
¿Qué pueden hacer las administraciones públicas con conocimiento de trato discriminatorio según el artículo?
a
Entrega a tribunales locales sin informar al MF
b
Denunciar solo a la policía
c
Dar traslado al Ministerio Fiscal de cualquier hecho o actuación en que se haya acreditado trato discriminatorio y que pudiera derivarse responsabilidad penal.
d
Ignorar el hecho y no informar a nadie
47
¿Qué obligación tienen los miembros del Ministerio Fiscal respecto a formación?
a
Recibirán de manera obligatoria formación especializada en relación con los colectivos amparados por la ley, según directrices de la Fiscalía General del Estado.
b
Solo reciben formación sobre criminalística
c
La formación es voluntaria y opcional
d
No requieren formación específica
Explicación
1
La ley busca igualdad de trato y no discriminación, respetando la dignidad.
2
Se aplica a personas físicas o jurídicas, públicas o privadas.
3
La ley contempla activar medidas preventivas y correctivas frente a discriminación.
4
Se reconocen discriminación directa e indirecta.
5
La norma abarca ambos sectores.
6
Su finalidad es prevenir, eliminar y corregir cualquier discriminación.
7
La ley se alinea con los artículos mencionados de la Constitución.
8
La norma prohíbe discriminación por causas del art. 2 y regula vulneraciones como acoso, represalias y otros.
9
Se puede diferenciar si la medida es objetiva, legítima y proporcionada.
10
La igualdad de trato informa el ordenamiento y debe integrarse transversalmente.
11
Se debe prestar especial atención al impacto en mujeres y niñas.
12
Las víctimas tienen derecho a información y asesoramiento adaptado.
13
Se debe garantizar acceso integral y formatos comprensibles.
14
La discriminación por error se funda en una apreciación incorrecta.
19
Se prevén responsabilidades administrativas, y si procede, penales y civiles. De los daños derivados podrán incluirse indemnizaciones para la reparación del daño para con las víctimas.
23
Empresas y proveedores/prestadores de bienes y servicios, pueden ser responsables si no cumplen medidas anti-discriminación.
24
La tutela puede incluir cese, medidas cautelares e indemnización.
26
EXCEPCIÓN: salvo que ejerciten las acciones administrativas o judiciales en defensa de los miembros que la integran
27
La autoridad debe iniciar procedimiento y tomar medidas proporcionadas. Y si la administración conocedora de la situación de discriminación no es competente, debe informar a la Administración que si lo sea.
31
No pueden sancionarse hechos ya sancionados penal o administrativamente, en los casos en que se aprecia identidad de sujeto, de hecho y de fundamento.
32
Las irregularidades formales sin efecto discriminatorio (que no generen discriminación ni se basen en razones discriminatorias) son leves.
33
Incluye discriminación múltiple y acoso discriminatorio.
34
Rango general para infracciones leves 300-10000 /graves 10001-40000 /muy graves 40001-500000
35
Se valoran múltiples criterios: intencionalidad, daños, permanencia; entre otros como reincidencia, beneficio económico del infractor, condición de autoridad, discriminación interseccional o múltiple; siempre en su grado máximo cuando lo lleve a cabo un cargo público.
37
Las infracciones muy graves prescriben a los cuatro años.
38
Si hay regímenes especiales, estos prevalecen frente al régimen general de la ley.
39
En caso de posible ilícito penal, la Administración debe derivar al órgano competente y suspender el procedimiento administrativo hasta sentencia.
45
Las secciones coordinan y promueven actuaciones penales, no dictan sentencias ni gestionan civiles.
46
Se debe trasladar al MF cualquier hecho que pueda derivar responsabilidad penal.
47
La formación es obligatoria y está guiada por directrices de la Fiscalía General del Estado.
