Desafío Organizacional

Test

Jugadas 12 %Acierto 83 Tiempo medio 01:41

Crear copia

Sobre esta actividad

Clima y cultura en una empresa de servicios

Creada por

Valeria Miranda

Costa Rica

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Anónimo 4 de Agosto de 2026	% 100	01:57
2	Anónimo 4 de Agosto de 2026	% 92	02:16
3	Anónimo 4 de Agosto de 2026	% 92	02:31
4	Valeria Miranda 3 de Agosto de 2026	% 83	01:41
5	Anónimo 4 de Agosto de 2026	% 83	01:43
6	Anónimo 4 de Agosto de 2026	% 83	01:44
7	Anónimo 4 de Agosto de 2026	% 83	02:16
8	Anónimo 4 de Agosto de 2026	% 83	04:50
9	Anónimo 4 de Agosto de 2026	% 75	01:48
10	Anónimo 4 de Agosto de 2026	% 75	02:01

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

Brawl stars preguntas

Carlos Andrés Prieto Rodríguez

Colombia

(166)

Completa todas las preguntas
cuanto sabes de Futbol

hugo estay

Chile

(326)

este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
Cultura general española

Ernest Serret

España

(102)

Responde las siguientes preguntas
Tipos de sintagmas (II)

idoia rubio

España

(945)

Actividades interactivas para reconocer los distintos tipos de sintagmas
Verbos irregulares en Inglés

Hélmer González Serrano

Colombia

(316)

Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Desafío Organizacional


Desafío OrganizacionalVersión en línea Clima y cultura en una empresa de servicios por Valeria Miranda 1 ¿Cuál es la rotación de personal indicada en el caso? a 25% b 40% c 18% d 32% 2 ¿Qué indicador de clima indica un valor negativo para la motivación? a Índice de satisfacción 80% b eNPS de +25 c Tasa de retención 68% d eNPS de -25 3 ¿Cuántos colaboradores conforman la empresa en el caso? a 200 b 210 c 180 d 150 4 ¿Qué norma ISO se menciona como respaldo en el plan de mejora? a ISO 27001 b ISO 9001 c ISO 14001 d ISO 45001 5 ¿Qué método de mejora se propone para revisar el cumplimiento de normas? a Análisis FODA b Six Sigma c Ciclo PDCA d Ciclo PHVA (Deming) 6 ¿Cuál es el objetivo SMART relacionado con la rotación? a Reducir a 30% en 1 año b Reducir a 20% en 3 meses c Reducir la rotación del 32% al 25% en 6 meses d Aumentar a 40% en 6 meses 7 ¿Qué política interna se menciona como aplicable de forma desigual? a Política de seguridad b Reglamento interno c Políticas de bienestar d Código de ética 8 ¿Qué elemento cultural se ve afectado por la mala comunicación? a Competencia entre áreas b Autonomía individual c Confianza entre líderes y colaboradores d Rotación de proveedores 9 ¿Qué acción se propone para mejorar la comunicación entre áreas? a Reducción de personal b Cese de líderes c Reuniones mensuales entre áreas d Comunicación escrita única 10 ¿Qué objetivo se busca con el programa de bienestar? a Aumentar horas trabajadas b Incrementar el eNPS y reducir rotación c Disminuir costos operativos d Cambiar la sede a otra ciudad 11 Si un colaborador afirma que "su esfuerzo no es reconocido", ¿qué aspecto se ve afectado de forma mas directa? a La motivación b La satisfacción laboral c El sentido de pertenencia d El compromiso organizacional 12 Si la empresa aplica las políticas de bienestar de forma igualitaria ¿qué problema se espera disminuir directamente? a Los horarios de trabajo b La cantidad de colaboradores c La percepción de injusticia d El presupuesto de Recursos Humanos Explicación 1 La situación reporta una alta rotación del 32%. 2 El eNPS negativo es -25, señal de desmotivación. 3 La empresa tiene 180 colaboradores. 4 La ISO citada para mejora continua es ISO 9001. 5 Se propone el ciclo PHVA: Planear-Hacer-Verificar-Actuar. 6 La meta específica es 32%→25% en 6 meses. 7 Se señala la desigualdad en la aplicación de políticas de bienestar. 8 La mala comunicación erosiona la confianza organizacional. 9 Se propone fortalecer la coordinación con reuniones mensuales. 10 El programa apunta a motivar y mejorar eNPS y rotación.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Desafío Organizacional

Test

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Test

Brawl stars preguntas

Test

cuanto sabes de Futbol

Test

Cultura general española

Test

Tipos de sintagmas (II)

Test

Verbos irregulares en Inglés

Desafío OrganizacionalVersión en línea

por Valeria Miranda

¿Cuál es la rotación de personal indicada en el caso?

¿Qué indicador de clima indica un valor negativo para la motivación?

¿Cuántos colaboradores conforman la empresa en el caso?

¿Qué norma ISO se menciona como respaldo en el plan de mejora?

¿Qué método de mejora se propone para revisar el cumplimiento de normas?

¿Cuál es el objetivo SMART relacionado con la rotación?

¿Qué política interna se menciona como aplicable de forma desigual?

¿Qué elemento cultural se ve afectado por la mala comunicación?

¿Qué acción se propone para mejorar la comunicación entre áreas?

¿Qué objetivo se busca con el programa de bienestar?

Si un colaborador afirma que "su esfuerzo no es reconocido", ¿qué aspecto se ve afectado de forma mas directa?

Si la empresa aplica las políticas de bienestar de forma igualitaria ¿qué problema se espera disminuir directamente?

Explicación