Liderazgo docente para un ambiente positivo

Presentación

Jugadas 5 %Acierto 100 Tiempo medio 00:15

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Sobre esta actividad

Liderazgo colaborativo en la escuela

Creada por

Itzel Gutiérrez

México

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Anónimo 31 de Julio de 2026	% 100	00:14
2	Miriam Del Rio 31 de Julio de 2026	% 100	00:15
3	Anónimo 1 de Agosto de 2026	% 100	00:21
4	Anónimo 31 de Julio de 2026	% 100	00:41
5	Anónimo 1 de Agosto de 2026	% 100	01:18

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Liderazgo docente para un ambiente positivoVersión en línea Liderazgo colaborativo en la escuela por Itzel Gutiérrez 1 Propósito y visión Propósito compartido: diseñar un ambiente positivo y colaborativo donde todos se sientan escuchados y valorados. Define metas claras y medibles para el equipo docente. 2 Círculo de liderazgo docente Establece un círculo de liderazgo rotativo donde cada docente asuma roles distintos: coordinación, seguimiento y mentoría. Fomenta responsabilidad compartida y confianza. 3 Normas de convivencia Elabora normas de convivencia con participación de alumnos, familias y personal. Reglas simples, visibles y reforzadas con coherencia para promover respeto y apoyo mutuo. 4 Comunicación eficaz Utiliza canales claros: reuniones regulares, boletines y plataformas digitales. Practica escucha activa, feedback constructivo y resolución de conflictos con empatía y prontitud. 5 Actividades de colaboración Organiza proyectos transversales entre áreas y niveles. Implementa sesiones de co-diseño, intercambio de buenas prácticas y observación mutua en aulas para mejorar prácticas. 6 Roles y responsabilidades Define roles explícitos: coordinadores de clima, tutores, observadores de aula. Asegura que cada docente sepa qué ayuda aporta y cómo se evalúa su progreso. 7 Plan de acción Desarrolla un plan de acción de 90 días con hitos, responsables y recursos. Revisa avances semanalmente y ajusta estrategias para mantener el impulso. 8 Evaluación y retroalimentación Implementa feedback 360º entre docentes, alumnos y familias. Usa indicadores de clima, rendimiento colaborativo y satisfacción para adaptar prácticas. 9 Inclusión y diversidad Promueve diversidad de perspectivas, lenguaje inclusivo y accesibilidad. Diseña prácticas que respondan a necesidades distintas y reduzcan barreras al aprendizaje. 10 Sostenibilidad y seguimiento Establece rituales de revisión trimestral, celebraciones de logros y ajuste de metas. Garantiza continuidad mediante liderazgo distribuido y acompañamiento entre equipos.

Liderazgo docente para un ambiente positivoVersión en línea

Liderazgo colaborativo en la escuela

por Itzel Gutiérrez

Propósito y visión

Propósito compartido: diseñar un ambiente positivo y colaborativo donde todos se sientan escuchados y valorados. Define metas claras y medibles para el equipo docente.

Círculo de liderazgo docente

Establece un círculo de liderazgo rotativo donde cada docente asuma roles distintos: coordinación, seguimiento y mentoría. Fomenta responsabilidad compartida y confianza.

Normas de convivencia

Elabora normas de convivencia con participación de alumnos, familias y personal. Reglas simples, visibles y reforzadas con coherencia para promover respeto y apoyo mutuo.

Comunicación eficaz

Utiliza canales claros: reuniones regulares, boletines y plataformas digitales. Practica escucha activa, feedback constructivo y resolución de conflictos con empatía y prontitud.

Actividades de colaboración

Organiza proyectos transversales entre áreas y niveles. Implementa sesiones de co-diseño, intercambio de buenas prácticas y observación mutua en aulas para mejorar prácticas.

Roles y responsabilidades

Define roles explícitos: coordinadores de clima, tutores, observadores de aula. Asegura que cada docente sepa qué ayuda aporta y cómo se evalúa su progreso.

Plan de acción

Desarrolla un plan de acción de 90 días con hitos, responsables y recursos. Revisa avances semanalmente y ajusta estrategias para mantener el impulso.

Evaluación y retroalimentación

Implementa feedback 360º entre docentes, alumnos y familias. Usa indicadores de clima, rendimiento colaborativo y satisfacción para adaptar prácticas.

Inclusión y diversidad

Promueve diversidad de perspectivas, lenguaje inclusivo y accesibilidad. Diseña prácticas que respondan a necesidades distintas y reduzcan barreras al aprendizaje.

Sostenibilidad y seguimiento

Establece rituales de revisión trimestral, celebraciones de logros y ajuste de metas. Garantiza continuidad mediante liderazgo distribuido y acompañamiento entre equipos.

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