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LEY 1010 DE 2006

Sí o No

Jugadas 3 %Acierto 100 Tiempo medio 01:08
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Sobre esta actividad

Responde si o no según corresponda

Creada por

Viviana Vargas
Viviana Vargas
Colombia

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LEY 1010 DE 2006
 

LEY 1010 DE 2006Versión en línea

Responde si o no según corresponda

por Viviana Vargas
1

¿Se considera acoso laboral?: Las actuaciones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa causa.

2

¿Se considera acoso laboral?: Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona (raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social)

3

¿Se considera acoso laboral?: Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir.

4

¿Se considera acoso laboral?: La formulación de llamados de atención, encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral.

5

¿Se considera acoso laboral?: La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa ocasionalmente.

6

¿Se considera acoso laboral?: El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio.

7

¿Se considera acoso laboral?: El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados

8

¿Se considera acoso laboral?: La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor.

 
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