Conducta Profesional y Cumplimiento

Sí o No

Jugadas 2

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Sobre esta actividad

Conducción, convivencia y responsabilidad

Creada por

jimmy chacon

Costa Rica

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Anónimo 30 de Agosto de 2026	% 100	01:01
2	Anónimo 30 de Agosto de 2026	% 6	00:41

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(11)

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¿Es verdad?

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(245)

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Un juego de preguntas y respuestas para niños sobre el fútbol. Deberán responder con ✅ o ❌ a una serie de afirmaciones relacionadas con este deporte.

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Conducta Profesional y Cumplimiento


Conducta Profesional y CumplimientoVersión en línea Conducción, convivencia y responsabilidad por jimmy chacon 1 La convivencia organizacional no afecta al desempeño de la empresa. Sí No 2 La conducta profesional refleja la cultura organizacional. Sí No 3 El liderazgo no influye en el cumplimiento organizacional. Sí No 4 El cumplimiento organizacional se limita a cumplir la ley y no incluye políticas internas. Sí No 5 La cultura organizacional no impacta en la productividad ni en la calidad del trabajo. Sí No 6 La formación continua ayuda a prevenir incumplimientos. Sí No 7 La comunicación organizacional facilita la difusión de políticas internas y procedimientos. Sí No 8 Una organización ética fortalece la confianza de clientes y colaboradores. Sí No 9 Los líderes deben dar ejemplo para fomentar el cumplimiento de las normas. Sí No 10 La responsabilidad administrativa es exclusiva de la dirección, no de los colaboradores. Sí No 11 La IA reemplaza al profesional en la toma de decisiones disciplinarias. Sí No 12 La impuntualidad mejora la productividad. Sí No 13 La Inteligencia Artificial debe usarse como apoyo y no como sustituto del criterio humano. Sí No 14 La formación continua no reduce riesgos. Sí No 15 La convivencia organizacional saludable se caracteriza por el respeto mutuo, la comunicación abierta y la cooperación. Sí No 16 La responsabilidad administrativa es un compromiso compartido entre la empresa y los colaboradores. Sí No

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¿Está creado con Inteligencia Artificial?

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Conducta Profesional y CumplimientoVersión en línea

por jimmy chacon

La convivencia organizacional no afecta al desempeño de la empresa.

La conducta profesional refleja la cultura organizacional.

El liderazgo no influye en el cumplimiento organizacional.

El cumplimiento organizacional se limita a cumplir la ley y no incluye políticas internas.

La cultura organizacional no impacta en la productividad ni en la calidad del trabajo.

La formación continua ayuda a prevenir incumplimientos.

La comunicación organizacional facilita la difusión de políticas internas y procedimientos.

Una organización ética fortalece la confianza de clientes y colaboradores.

Los líderes deben dar ejemplo para fomentar el cumplimiento de las normas.

La responsabilidad administrativa es exclusiva de la dirección, no de los colaboradores.

La IA reemplaza al profesional en la toma de decisiones disciplinarias.

La impuntualidad mejora la productividad.

La Inteligencia Artificial debe usarse como apoyo y no como sustituto del criterio humano.

La formación continua no reduce riesgos.

La convivencia organizacional saludable se caracteriza por el respeto mutuo, la comunicación abierta y la cooperación.

La responsabilidad administrativa es un compromiso compartido entre la empresa y los colaboradores.