Derecho laboral y principios

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Conociendo bases del trabajo

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Yudelka Liranzo

República Dominicana

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Derecho laboral y principiosVersión en línea Conociendo bases del trabajo por Yudelka Liranzo 1 ¿Qué principio protege al trabajador frente a cláusulas abusivas y desproporcionadas? a Principio de tutela laboral b Principio de autonomía c Principio de libertad salarial d Principio de laicidad 2 ¿Cuál es un principio básico que garantiza igualdad en el empleo? a Igualdad de trato y no discriminación b Priorización por antigüedad c Disparidad sin causa d Discrecionalidad salarial 3 ¿Qué principio implica que la relación laboral debe respetar la realidad de hechos, no solo el papel? a Publicidad de contratos b Continuidad del contrato c Legalidad formal d Primacía de la realidad 4 ¿Qué principio busca la seguridad y salud de los trabajadores? a Principio de seguridad y salud en el trabajo b Principio de autonomía del empleador c Principio de libre contratación d Principio de inamovibilidad 5 ¿Qué valor guía la negociación colectiva y la buena fe en las relaciones laborales? a Poder unipersonal b Rigidez contractual c Buena fe d Anulación de sindicatos 6 ¿Qué principio defiende la irrenunciabilidad de derechos mínimos laborales? a Exclusión de derechos b Renunciabilidad total c Irrenunciabilidad de derechos laborales d Flexibilidad total 7 ¿Qué principio favorece la estabilidad y protección frente a despidos arbitrarios? a Protección frente a despidos injustificados b Despido libre c Nula protección de empleo d Flexibilidad absoluta de cese 8 ¿Cuál es el principio que regula los límites horarios y descansos? a Inseguridad jurídica b Desregulación total c Duración de la jornada y descansos d Salarios sin non-break 9 ¿Qué principio orienta la valoración de la relación laboral por hechos y actos, más que por formalidades? a Principio de equivalencia b Principio de realidad c Principio de atenuación d Principio de jerarquía 10 ¿Qué principio promueve la negociación entre empleador y trabajador? a Libre negociación y cauces colectivos b Sobrecarga jurídica c Prohibición de acuerdos d Imposición unilateral Explicación 1 La tutela laboral protege al trabajador frente a abusos y desequilibrios. 2 La igualdad de trato evita discriminación por sexo, origen, etc. 3 La primacía de la realidad valora hechos reales sobre formalismos. 4 Se busca ambiente seguro y condiciones adecuadas. 5 La buena fe promueve negociación honesta y cooperativa. 6 Los derechos mínimos no pueden ser renunciados por el trabajador. 7 Busca equilibrio y seguridad en la relación laboral. 8 Establece jornada, horas extra y descansos. 9 Se privilegia lo real sobre la apariencia formal. 10 La negociación colectiva y el diálogo son claves del derecho laboral.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Yudelka Liranzo

¿Qué principio protege al trabajador frente a cláusulas abusivas y desproporcionadas?

¿Cuál es un principio básico que garantiza igualdad en el empleo?

¿Qué principio implica que la relación laboral debe respetar la realidad de hechos, no solo el papel?

¿Qué principio busca la seguridad y salud de los trabajadores?

¿Qué valor guía la negociación colectiva y la buena fe en las relaciones laborales?

¿Qué principio defiende la irrenunciabilidad de derechos mínimos laborales?

¿Qué principio favorece la estabilidad y protección frente a despidos arbitrarios?

¿Cuál es el principio que regula los límites horarios y descansos?

¿Qué principio orienta la valoración de la relación laboral por hechos y actos, más que por formalidades?

¿Qué principio promueve la negociación entre empleador y trabajador?

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