Régimen disciplinario funcionarios

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Test del régimen disciplinario de los funcionarios

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Régimen disciplinario funcionarios


Régimen disciplinario funcionariosVersión en línea Test del régimen disciplinario de los funcionarios por Ruben 1 El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos Estatutos de Autonomía de las comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla, en el ejercicio de la función pública. a Muy grave b Grave c Leve 2 Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad sexual, características sexuales, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición a Muy grave b Grave c Leve 3 El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas a Muy grave b Grave c Leve 4 La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos a Muy grave b Grave c Leve 5 La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función a Muy grave b Grave c Leve 6 La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados así por Ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicación o que provoque su difusión o conocimiento indebido a Muy grave b Grave c Leve 7 El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas a Muy grave b Grave c Leve 8 La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito a Muy grave b Grave c Leve 9 La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico a Muy grave b Grave c Leve 10 La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro a Muy grave b Grave c Leve 11 La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales a Muy grave b Grave c Leve 12 La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga a Muy grave b Grave c Leve 13 El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga a Muy grave b Grave c Leve 14 El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad a Muy grave b Grave c Leve 15 La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigación de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas a Muy grave b Grave c Leve 16 El acoso laboral a Muy grave b Grave c Leve 17 También serán faltas muy graves las que queden tipificadas como tales en ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral a Muy grave b Grave c Leve 18 La participación en huelgas, a los que la tengan expresamente prohibida a Muy grave b Grave c Leve 19 Los actos limitativos de la libre expresión de pensamiento, ideas y opiniones a Muy grave b Grave c Leve 20 Haber sido sancionado por la comisión de tres faltas graves en un periodo de un año a Muy grave b Grave c Leve 21 La falta de obediencia debida a los superiores y autoridades a Grave b Muy grave c Leve 22 El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo a Grave b Muy grave c Leve 23 Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen daño a la Administración o a los administrados a Grave b Muy grave c Leve 24 La tolerancia de los superiores respecto de la comisión de faltas muy graves o graves de sus subordinados a Grave b Muy grave c Leve 25 La grave desconsideración con los superiores, compañeros o subordinados a Grave b Muy grave c Leve 26 Causar daños graves en los locales, material o documentos de los servicios a Grave b Muy grave c Leve 27 Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas a Grave b Muy grave c Leve 28 La emisión de informes y la adopción de acuerdos manifiestamente ilegales cuando causen perjuicio, a la Administración o a los ciudadanos y no constituyan falta muy grave a Grave b Muy grave c Leve 29 La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy grave a Grave b Muy grave c Leve 30 No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo, cuando causen perjuicio a la Administración o se utilice en provecho propio a Grave b Muy grave c Leve 31 El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de una situación de incompatibilidad a Grave b Muy grave c Leve 32 El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de diez horas al mes a Grave b Muy grave c Leve 33 La tercera falta injustificada de asistencia en un período de tres meses, cuando las dos anteriores hubieren sido objeto de sanción por falta leve a Grave b Muy grave c Leve 34 La grave perturbación del servicio a Grave b Muy grave c Leve 35 El atentado grave a la dignidad de los funcionarios o de la Administración a Grave b Muy grave c Leve 36 La grave falta de consideración con los administrados a Grave b Muy grave c Leve 37 Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo a Grave b Muy grave c Leve 38 El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave a Leve b Grave c Muy grave 39 La falta de asistencia injustificada de un día a Leve b Grave c Muy grave 40 La incorrección con el público, superiores, compañeros o subordinados a Leve b Grave c Muy grave 41 El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones a Leve b Grave c Muy grave 42 El incumplimiento de los deberes y obligaciones del funcionario, siempre que no deban ser calificados como falta muy grave o grave a Leve b Grave c Muy grave

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Régimen disciplinario funcionariosVersión en línea

por Ruben

El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos Estatutos de Autonomía de las comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla, en el ejercicio de la función pública.

Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad sexual, características sexuales, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición

El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas

La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos

La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función

La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados así por Ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicación o que provoque su difusión o conocimiento indebido

El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas

La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito

La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico

La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro

La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales

La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga

El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga

El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad

La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigación de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas

El acoso laboral

También serán faltas muy graves las que queden tipificadas como tales en ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral

La participación en huelgas, a los que la tengan expresamente prohibida

Los actos limitativos de la libre expresión de pensamiento, ideas y opiniones

Haber sido sancionado por la comisión de tres faltas graves en un periodo de un año

La falta de obediencia debida a los superiores y autoridades

El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo

Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen daño a la Administración o a los administrados

La tolerancia de los superiores respecto de la comisión de faltas muy graves o graves de sus subordinados

La grave desconsideración con los superiores, compañeros o subordinados

Causar daños graves en los locales, material o documentos de los servicios

Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas

La emisión de informes y la adopción de acuerdos manifiestamente ilegales cuando causen perjuicio, a la Administración o a los ciudadanos y no constituyan falta muy grave

La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy grave

No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo, cuando causen perjuicio a la Administración o se utilice en provecho propio

El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de una situación de incompatibilidad

El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de diez horas al mes

La tercera falta injustificada de asistencia en un período de tres meses, cuando las dos anteriores hubieren sido objeto de sanción por falta leve

La grave perturbación del servicio

El atentado grave a la dignidad de los funcionarios o de la Administración

La grave falta de consideración con los administrados

Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo

El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave

La falta de asistencia injustificada de un día

La incorrección con el público, superiores, compañeros o subordinados

El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones

El incumplimiento de los deberes y obligaciones del funcionario, siempre que no deban ser calificados como falta muy grave o grave