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Convivencia Laboral: Roles y Normas

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Sobre esta actividad

Normatividad del comité

Creada por

Carolina Cuero
Carolina Cuero
Colombia

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Convivencia Laboral: Roles y NormasVersión en línea

Normatividad del comité

por Carolina Cuero
1

¿Cuál es un objetivo principal del Comité de Convivencia Laboral?

2

¿Quién debe integrar el comité?

3

¿Qué tipo de daño debe atender el comité?

4

¿Cuáles son responsabilidades en investigación de quejas?

5

¿Qué debe garantizar el comité respecto a la confidencialidad?

6

¿Qué acción debe promover el comité para prevención?

7

¿Con qué frecuencia se deben sesionar?

8

¿Qué se debe hacer al concluir una investigación?

9

¿Qué debe hacer la empresa ante una queja?

10

¿Qué relación tiene con la normativa laboral?

Explicación

El objetivo es fomentar un ambiente seguro y respetuoso; no se encarga de nómina, horarios o contratación.

Integra a representantes de ambas partes; no es exclusivo de directivos, ni de un grupo reducido.

Su foco es la convivencia y el acoso; no temas fiscales ni contables.

Debe recibir, investigar con diligencia y reportar, siguiendo protocolo.

La confidencialidad evita filtraciones y protege a las partes.

La prevención se basa en formación y difusión de buenas prácticas.

Las sesiones se programan de acuerdo a la normativa laboral vigente.

Se debe documentar resultados y proponer acciones para mejora.

Tratar la queja con seriedad, rapidez y confidencialidad.

Complementa y respalda la normativa laboral vigente sobre convivencia.

 
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