Recursos Humanos: Quiz RRHH

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Conocimientos clave de RRHH

Creada por

Jak Montero

Colombia

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Nikol Corredor 28 de Julio de 2026	% 80	02:17
2	Anónimo 30 de Julio de 2026	% 80	03:21
3	Anónimo 28 de Julio de 2026	% 40	00:58
4	Valentina Montero 28 de Julio de 2026	% 40	03:00
5	Anónimo 28 de Julio de 2026	% 30	03:00

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Recursos Humanos: Quiz RRHH


Recursos Humanos: Quiz RRHHVersión en línea Conocimientos clave de RRHH por Jak Montero 1 ¿Qué objetivo tiene la selección de personal? a Encontrar al candidato más adecuado para el puesto b Reducir costos sin importar la idoneidad c Cumplir con trámites legales de forma general d Evaluar únicamente la experiencia pasada 2 ¿Qué componente es clave en la bienvenida al empleado (onboarding)? a Reducción de beneficios durante el primer mes b Integración del nuevo colaborador a la cultura y procesos c Pago inmediato de salario d Exclusión temporal de equipos 3 ¿Qué mide una evaluación de desempeño típica? a Contribución al logro de objetivos y competencias b Nivel de popularidad del empleado c Número de días de ausencia sin justificar d Gastos personales del empleado 4 ¿Qué componente es esencial en un programa de formación? a Aumentar horas de oficina b Eliminar evaluaciones de resultados c Solo impartir cursos d Análisis de necesidades y plan de aprendizaje 5 ¿Qué describe mejor un clima laboral saludable? a Alta rotación por desconocimiento de roles b Competencia extrema entre equipos c Falta de feedback d Buena comunicación y relaciones de confianza 6 ¿Qué es un KPI típico en RRHH? a Horas extra totales b Tasa de rotación de personal c Número de vacaciones solicitadas d Presupuesto de marketing 7 ¿Qué tipo de compensación incluye incentivos por desempeño? a Horas extra automáticas sin criterios b Bonificaciones por antigüedad sin rendimiento c Salario base único d Compensación variable 8 ¿Cuál es una buena práctica de reclutamiento inclusivo? a Ignorar sesgos en la evaluación b Usar descripciones de puesto neutrales y canales diversos c Elegir solo de la misma red profesional d Limitar entrevistas a un único perfil 9 ¿Qué implica cumplimiento legal en RRHH? a Cumplir normativas laborales y de protección de datos b Desconocer derechos sindicales c Ignorar contratos temporales d Anunciar beneficios no existentes 10 ¿Qué describe la gestión por competencias? a Desarrollar empleados según competencias necesarias para el puesto b Fijar salarios sin relación a habilidades c Eliminar formación y evaluar solo aptitudes d Realizar evaluaciones anuales obligatorias sin criterio Explicación 1 La selección busca el ajuste entre puesto y talento, más allá de la experiencia. 2 El onboarding facilita la adaptación cultural y operativa. 3 Evalúa rendimiento y competencias para desarrollo y decisiones salariales. 4 La formación debe basarse en necesidades y objetivos claros. 5 Un clima positivo favorece productividad y retención. 6 La rotación es un indicador clave de satisfacción y retención. 7 La variable se vincula a resultados o metas. 8 Promueve diversidad y oportunidades para candidatos variados. 9 Garantiza derechos de empleados y evita riesgos legales. 10 Se centra en capacidades necesarias para cada rol y desarrollo.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Qué objetivo tiene la selección de personal?

¿Qué componente es clave en la bienvenida al empleado (onboarding)?

¿Qué mide una evaluación de desempeño típica?

¿Qué componente es esencial en un programa de formación?

¿Qué describe mejor un clima laboral saludable?

¿Qué es un KPI típico en RRHH?

¿Qué tipo de compensación incluye incentivos por desempeño?

¿Cuál es una buena práctica de reclutamiento inclusivo?

¿Qué implica cumplimiento legal en RRHH?

¿Qué describe la gestión por competencias?

Explicación