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Elementos Básicos de Gestión de la PRL

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Familia PRL 28 de Julio de 2026	% 100	04:38

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Módulo DVersión en línea Elementos Básicos de Gestión de la PRL por Familia PRL 1 Existen organismos públicos relacionados con la prevención a nivel europeo, estatal y autonómico. Sí No 2 Existen organismos públicos relacionados con la prevención a nivel europeo, estatal y autonómico. Sí No 3 Las Comunidades Autónomas tienen competencias para legislar sobre PRL, y llevar a cabo su gestión y ejecución. Sí No 4 El Estado tiene competencias para legislar sobre PRL mientras que a las Comunidades Autónomas les corresponde únicamente su gestión y ejecución. Sí No 5 La Inspección de Trabajo tiene, entre otras funciones en PRL, la de vigilar, asesorar, elaborar informes, ordenar la paralización inmediata de los trabajos... Sí No 6 Los recursos para llevar a cabo la gestión de la prevención en las empresas se organizarán en función únicamente del número de trabajadores con el que cuente la empresa Sí No 7 La idoneidad de la actividad preventiva se garantiza con la acreditación de los SPA por parte de la Autoridad Laboral y las auditorías o evaluaciones externas. Sí No 8 Se puede recurrir a un Servicio de Prevención Ajeno (SPA), entre otros, cuando no se esté obligado a constituir un Servicio de prevención propio. Sí No 9 Pueden nombrarse como recurso preventivo 1 o varios trabajadores de la empresa y 1 o varios miembros de los SPA concertados. Sí No 10 El Coordinador de Seguridad y Salud está designado por el constructor y su misión es coordinar durante la fase de ejecución de la obra. Sí No 11 En obras de construcción, el objetivo del Recurso preventivo es vigilar el cumplimiento de las medidas especificadas en el Plan de seguridad y salud y comprobar su eficacia. Sí No 12 Entre las rutinas básicas a seguir se incluye la de informar y formar a los trabajadores antes del inicio de su actividad. Sí No 13 Las rutinas básicas son actuaciones que deben realizarse de forma sistemática para evitar imprecisiones. Sí No 14 En general no es necesario llevar la documentación de prevención al día, es suficiente si se actualiza en el momento de la auditoría. Sí No 15 Se debe adaptar la planificación a los resultados obtenidos en las evaluaciones que se realizan periódicamente. Sí No 16 Las auditorías ayudan a comprobar los fallos en la gestión y la adecuación de la misma. En definitiva, colaboran en el control del riesgo. Sí No 17 Los documentos que forman el sistema preventivo de las empresas se recogen mediante instrucciones y procedimientos en el manual de prevención. Sí No 18 La documentación de prevención estará únicamente a disposición de las autoridades sanitarias y laborales. Sí No 19 Los documentos que guardan resultados una vez cumplimentados se llaman registros. Las instrucciones son guías operativas de cómo hacer algo. Sí No 20 Corresponde a cada contratista comunicar a la autoridad laboral el Aviso previo. Sí No 21 En las empresas de hasta 30 trabajadores el Delegado de personal será el Delegado de prevención. Sí No 22 El Comité de seguridad y salud únicamente está formado por Delegados de Prevención y se reúne trimestralmente. Sí No 23 Es derecho de los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud. Sí No 24 Es obligación de los trabajadores usar correctamente los dispositivos de seguridad. Sí No 25 Es derecho del trabajador usar las máquinas y aparatos según crea conveniente, siempre que se genere en su puesto mayor sensación de seguridad. Sí No

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Existen organismos públicos relacionados con la prevención a nivel europeo, estatal y autonómico.

Existen organismos públicos relacionados con la prevención a nivel europeo, estatal y autonómico.

Las Comunidades Autónomas tienen competencias para legislar sobre PRL, y llevar a cabo su gestión y ejecución.

El Estado tiene competencias para legislar sobre PRL mientras que a las Comunidades Autónomas les corresponde únicamente su gestión y ejecución.

La Inspección de Trabajo tiene, entre otras funciones en PRL, la de vigilar, asesorar, elaborar informes, ordenar la paralización inmediata de los trabajos...

Los recursos para llevar a cabo la gestión de la prevención en las empresas se organizarán en función únicamente del número de trabajadores con el que cuente la empresa

La idoneidad de la actividad preventiva se garantiza con la acreditación de los SPA por parte de la Autoridad Laboral y las auditorías o evaluaciones externas.

Se puede recurrir a un Servicio de Prevención Ajeno (SPA), entre otros, cuando no se esté obligado a constituir un Servicio de prevención propio.

Pueden nombrarse como recurso preventivo 1 o varios trabajadores de la empresa y 1 o varios miembros de los SPA concertados.

El Coordinador de Seguridad y Salud está designado por el constructor y su misión es coordinar durante la fase de ejecución de la obra.

En obras de construcción, el objetivo del Recurso preventivo es vigilar el cumplimiento de las medidas especificadas en el Plan de seguridad y salud y comprobar su eficacia.

Entre las rutinas básicas a seguir se incluye la de informar y formar a los trabajadores antes del inicio de su actividad.

Las rutinas básicas son actuaciones que deben realizarse de forma sistemática para evitar imprecisiones.

En general no es necesario llevar la documentación de prevención al día, es suficiente si se actualiza en el momento de la auditoría.

Se debe adaptar la planificación a los resultados obtenidos en las evaluaciones que se realizan periódicamente.

Las auditorías ayudan a comprobar los fallos en la gestión y la adecuación de la misma. En definitiva, colaboran en el control del riesgo.

Los documentos que forman el sistema preventivo de las empresas se recogen mediante instrucciones y procedimientos en el manual de prevención.

La documentación de prevención estará únicamente a disposición de las autoridades sanitarias y laborales.

Los documentos que guardan resultados una vez cumplimentados se llaman registros. Las instrucciones son guías operativas de cómo hacer algo.

Corresponde a cada contratista comunicar a la autoridad laboral el Aviso previo.

En las empresas de hasta 30 trabajadores el Delegado de personal será el Delegado de prevención.

El Comité de seguridad y salud únicamente está formado por Delegados de Prevención y se reúne trimestralmente.

Es derecho de los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud.

Es obligación de los trabajadores usar correctamente los dispositivos de seguridad.

Es derecho del trabajador usar las máquinas y aparatos según crea conveniente, siempre que se genere en su puesto mayor sensación de seguridad.