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TEMA 5: Estatuto básico del empleado público (E.B.E.P.)Versión en línea
1. E.B.E.P. + Derechos y deberes de los F.Públicos .
2. Permisos de F.Públicos.
3. Régimen disciplinario + Faltas disciplinarias
4. Régimen de incompatibilidades + Sit. Administrativas.
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¿Qué funciones realiza el Personal eventual? ¿Cuándo cesa?
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¿Qué requisitos hay que cumplir para la promoción interna?
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¿Cómo se componen las retribuciones de los Funcionarios interinos?
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Promoción Interna Vertical
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Artículo CE, que recoge la regulación de los empleados públicos.
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Carrera Vertical
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¿Forma parte del "empleado público" el Personal directivo? ¿Qué funciones desarrollan?
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Carrera Horizontal
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¿Qué tareas desempeñará el Personal Laboral?
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¿Qué recoge el Artículo 23.2 CE sobre los ciudadanos?
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¿Qué derechos individuales de los Funcionarios públicos son ejercidos colectivamente?
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¿Adoptarán las Administraciones públicas medidas de flexibilización horaria?
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Promoción Interna Horizontal
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Ámbito de aplicación del E.B.E.P.
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Clases de personal al servicio de las A.A.P.P.
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¿Qué establece el Artículo 28.1 CE sobre el derecho a sindicarse?
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¿En qué circunstancias se le designan a los funcionarios interinos funciones de Funcionarios de carrera?
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¿Cómo se clasifican las retribuciones de los funcionarios?
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¿Cuál es el objeto del E.B.E.P?
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¿Cómo deben ser aprobadas las leyes de Función Pública?
Progreso dentro del mismo cuerpo sin cambiar de puesto de trabajo.
- Funcionario de carrera
- Funcionario interino
- Personal laboral
- Personal eventual
- Personal directivo
Ascenso en la estructura de puestos, hay cambio de puestos de trabajo pero no de grupo.
Tener una antigüedad de al menos 2 años de servicio activo, y superar las pruebas selectivas.
Ascenso de grupo o subgrupo por proceso selectivo.
La libertad sindical, la negociación colectiva, el ejercicio de la huelga, la reunión, y el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo.
Por las Cortes, y Asambleas legislativas de las Comunidades autónomas.
De asesoramiento con carácter no permanente. Este cesará cuando la autoridad que lo designó lo haga.
Sueldo base + pagas extra + retribuciones complementarias.
No. Desarrollan funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas.
Sí, con el fin de garantizar la conciliación de la vida familiar y laboral.
Aquellas no reservadas exclusivamente a los funcionarios de carrera.
- En caso de plaza vacante (máx. 3 años)
- En caso de situación transitoria (tiempo necesario)
- En caso de programas temporales (máx. 3 años, ampliables en 12 meses)
-En caso de acumulación de tareas (máx. 9 meses en un período de 18 meses).
Que todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente, pudiendo la ley limitarlo para Fuerza o Institutos Armados.
En BÁSICAS (sueldo + trienios), y COMPLEMENTARIAS (por progresión, servicios, rendimientos...)
Que estos tienen derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos, con los requisitos que establezca la ley.
Ascenso a cuerpo o escalas de mismo grupo o subgrupo.
Establecer las bases del régimen estatutario de los Funcionarios Públicos.
Personal funcionario y laboral de:
- La A.G.E, la Admin. de C.C.A.A., la Admin de E.Locales, y las Universidades Públicas.
Artículo 103.3 CE
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Permiso por lactancia de hijo menor de 12 meses.
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¿A cuántos días de vacaciones tendrán derecho los Funcionarios públicos cada año natural?
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Permiso por exámenes finales
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Permiso por traslado de domicilio
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Permiso por nacimiento
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Permiso por asuntos propios
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Permiso por accidente, enfermedad grave...
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Permiso por matrimonio o pareja de hecho
9
Permiso por cuidado de familiares de 1er grado
10
Permiso por fallecimiento de familiar
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¿Cómo aumentarán estos días de vacaciones por antigüedad?
16 semanas.
El/los días de celebración.
- 22+1 días tras 15 años de servicio
- 22+2 días tras 20 años de servicio
- 22+3 días tras 25 años de servicio
- 22+4 días tras 30 años de servicio
- 1er grado: 5 días hábiles.
- 2º grado: 4 días hábiles.
- Sin cambio de residencia, 1 día hábil.
- Con cambio de residencia, 2 días hábiles.
- 1er grado: 3 días hábiles (misma localidad); 5 días hábiles (distinta localidad).
- 2º grado: 2 días hábiles (misma localidad); 4 días hábiles (distinta localidad).
Ausencia de 1 hora diaria, pudiéndose fraccionar en dos tramos de 30 minutos.
6 días al año.
Derecho a solicitar reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, con máximo 1 mes de plazo.
15 días.
A 22 días hábiles
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¿Cuándo se empezará a contar el plazo de prescripción de las faltas?
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¿Qué principios de conducta destacamos de los funcionarios públicos?
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¿Qué ocurrirá con los funcionarios o personal laboral que inciten a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria?
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Principio de irretroactividad
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Principio de retroactividad
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Prescripción de sanciones
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Principio de legalidad y tipicidad
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Prescripción de infracciones
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Las faltas disciplinarias graves serán establecidas por las Cortes y Asambleas legislativas de las C.C.A.A. atendiendo a:
Atención y respeto, rechazo de regalos y favores, formación continua, y atención en lenguas oficiales.
- Muy graves (3 años)
- Graves (2 años)
- Leves (1 año)
Desde que se hubieran cometido
- Muy graves (3 años)
- Graves (2 años)
- Leves (6 meses)
De disposiciones sancionadoras no favorables
De disposiciones sancionadoras favorables
Incurrirán en la misma responsabilidad que estos, incluso si los encubren.
El grado en que se haya vulnerado la legalidad, la gravedad de los daños causados, y el descrédito para la imagen pública de la Administración.
De faltas y sanciones
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Excedencia voluntaria por interés particular
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¿Quiénes se encuentran en servicio activo?
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Excedencia por cuidado de familiares
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Excedencia por VioGen o violencia sexual
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Excedencia por agrupación familiar
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Excedencia por violencia terrorista
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¿Quiénes se encuentran en servicios especiales?
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¿Quiénes se encuentran en servicio en otras Administraciones Públicas?
- Duración máxima de 3 años
- Tiene derecho al cómputo de servicios, a la reserva de puesto de 2 años, y a retribuciones
Aquellos funcionarios que en virtud de los procesos de transferencias, o procedimientos de provisión de puestos de trabajo, obtengan destino en una Administración Pública distinta.
- Duración mínima de 2 años y máxima de 15
- No tiene derecho a retribuciones, reserva de puesto, ni a cómputo de servicios.
- Requiere reconocimiento del Ministerio del Interior, o una sentencia firme.
- No existe duración mínima ni máxima
- No exige prestación de servicios previos
- Durante los 2 primeros meses tiene derecho a retribuciones y prestaciones familiares por hijos
- Durante los 6 primeros meses tiene derecho a reserva de puesto de trabajo, y podrán establecerse prórrogas de 3 meses.
Aquellos que presten servicios en cualquier administración u organismo público en el que se encuentre destinado, siempre que no le corresponda otra situación.
- Duración mínima de 2 años, y una máxima no especificada.
- Requiere de 5 años de servicio efectivo en una Admin. Pública.
Aquellos que realizan actividades excepcionales fuera de su puesto habitual.
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