Adivina los conceptos Psicosociales

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Aprende la Psicosociología

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	rosa 27 de Julio de 2026	% 100	06:15
2	kuanyin 27 de Julio de 2026	% 100	08:56
3	viva españa 27 de Julio de 2026	% 100	10:32
4	maria 27 de Julio de 2026	% 100	13:11
5	churrasco 27 de Julio de 2026	% 100	13:34
6	patrib 27 de Julio de 2026	% 99	10:34
7	susana 27 de Julio de 2026	% 99	11:59
8	virginia 27 de Julio de 2026	% 99	13:18
9	COGOLLO 27 de Julio de 2026	% 84	09:46
10	gabinete:TU 27 de Julio de 2026	% 55	08:30

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(18)

¿lo conseguirás?
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(73)

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Adivina los conceptos PsicosocialesVersión en línea Aprende la Psicosociología por Familia PRL 1 Violencia psicológica extrema ejercida de forma sistemática y recurrente por uno o varios compañeros de trabajo hacia un empleado, con el objetivo de destruirlo profesional o personalmente. 2 Síndrome de desgaste profesional crónico que se manifiesta a través de un agotamiento físico y mental extremo, actitudes cínicas o distantes hacia las tareas y un sentimiento de ineficacia laboral. 3 Tipo de acoso psicológico laboral de carácter descendente, es decir, aquel que es ejercido de manera deliberada por un superior jerárquico hacia un subordinado para forzar su salida o humillarlo. 4 Estado psicológico negativo y de ansiedad derivado de la incapacidad del trabajador para adaptarse o gestionar de forma saludable el uso de las nuevas tecnologías de la información (TIC) 5 Término popular utilizado para describir el Síndrome de Fatiga Crónica en el ámbito laboral, caracterizado por un cansancio profundo y persistente que afecta a profesionales sometidos a altos niveles de exigencia. 6 Adicción o dependencia psicológica al trabajo, donde la persona siente una necesidad compulsiva e incontrolable de dedicar jornadas desproporcionadas a su empleo, descuidando su salud y vida personal. 7 Síndrome de aburrimiento extremo en el lugar de trabajo, provocado por una falta profunda de tareas, monotonía o ausencia de estímulos, lo que genera apatía y un fuerte sentimiento de vacío. 8 Práctica de acudir al puesto de trabajo estando enfermo, herido o incapacitado físicamente, lo que resulta en una presencia real pero con una productividad notablemente reducida. 9 Concepto de origen japonés que hace referencia a la muerte súbita (generalmente por infarto o derrame cerebral) causada de forma directa por el exceso de trabajo y el estrés laboral extremo 10 Miedo irracional, persistente y fóbico hacia el trabajo, el entorno laboral o la simple idea de acudir a la empresa, que llega a incapacitar físicamente a la persona.

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por Familia PRL

Violencia psicológica extrema ejercida de forma sistemática y recurrente por uno o varios compañeros de trabajo hacia un empleado, con el objetivo de destruirlo profesional o personalmente.

Síndrome de desgaste profesional crónico que se manifiesta a través de un agotamiento físico y mental extremo, actitudes cínicas o distantes hacia las tareas y un sentimiento de ineficacia laboral.

Tipo de acoso psicológico laboral de carácter descendente, es decir, aquel que es ejercido de manera deliberada por un superior jerárquico hacia un subordinado para forzar su salida o humillarlo.

Estado psicológico negativo y de ansiedad derivado de la incapacidad del trabajador para adaptarse o gestionar de forma saludable el uso de las nuevas tecnologías de la información (TIC)

Término popular utilizado para describir el Síndrome de Fatiga Crónica en el ámbito laboral, caracterizado por un cansancio profundo y persistente que afecta a profesionales sometidos a altos niveles de exigencia.

Adicción o dependencia psicológica al trabajo, donde la persona siente una necesidad compulsiva e incontrolable de dedicar jornadas desproporcionadas a su empleo, descuidando su salud y vida personal.

Síndrome de aburrimiento extremo en el lugar de trabajo, provocado por una falta profunda de tareas, monotonía o ausencia de estímulos, lo que genera apatía y un fuerte sentimiento de vacío.

Práctica de acudir al puesto de trabajo estando enfermo, herido o incapacitado físicamente, lo que resulta en una presencia real pero con una productividad notablemente reducida.

Concepto de origen japonés que hace referencia a la muerte súbita (generalmente por infarto o derrame cerebral) causada de forma directa por el exceso de trabajo y el estrés laboral extremo

Miedo irracional, persistente y fóbico hacia el trabajo, el entorno laboral o la simple idea de acudir a la empresa, que llega a incapacitar físicamente a la persona.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Violencia psicológica extrema ejercida de forma sistemática y recurrente por uno o varios compañeros de trabajo hacia un empleado, con el objetivo de destruirlo profesional o personalmente.

Síndrome de desgaste profesional crónico que se manifiesta a través de un agotamiento físico y mental extremo, actitudes cínicas o distantes hacia las tareas y un sentimiento de ineficacia laboral.

Tipo de acoso psicológico laboral de carácter descendente, es decir, aquel que es ejercido de manera deliberada por un superior jerárquico hacia un subordinado para forzar su salida o humillarlo.

Estado psicológico negativo y de ansiedad derivado de la incapacidad del trabajador para adaptarse o gestionar de forma saludable el uso de las nuevas tecnologías de la información (TIC)

Término popular utilizado para describir el Síndrome de Fatiga Crónica en el ámbito laboral, caracterizado por un cansancio profundo y persistente que afecta a profesionales sometidos a altos niveles de exigencia.

Adicción o dependencia psicológica al trabajo, donde la persona siente una necesidad compulsiva e incontrolable de dedicar jornadas desproporcionadas a su empleo, descuidando su salud y vida personal.

Síndrome de aburrimiento extremo en el lugar de trabajo, provocado por una falta profunda de tareas, monotonía o ausencia de estímulos, lo que genera apatía y un fuerte sentimiento de vacío.

Práctica de acudir al puesto de trabajo estando enfermo, herido o incapacitado físicamente, lo que resulta en una presencia real pero con una productividad notablemente reducida.

Concepto de origen japonés que hace referencia a la muerte súbita (generalmente por infarto o derrame cerebral) causada de forma directa por el exceso de trabajo y el estrés laboral extremo

Miedo irracional, persistente y fóbico hacia el trabajo, el entorno laboral o la simple idea de acudir a la empresa, que llega a incapacitar físicamente a la persona.

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