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Sobre esta actividad

Después de la inducción, algunos colaboradores recuerdan información general sobre la organización, pero olvidan los valores institucionales, los cinco pilares de acción y la forma correcta de actuar en situaciones cotidianas, lo que dificulta una integración efectiva y una toma de decisiones alineada con la misión de la organización.

Creada por

Vero Reyes
Vero Reyes
México

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Inducción de nuevos colaboradoresVersión en línea

Después de la inducción, algunos colaboradores recuerdan información general sobre la organización, pero olvidan los valores institucionales, los cinco pilares de acción y la forma correcta de actuar en situaciones cotidianas, lo que dificulta una integración efectiva y una toma de decisiones alineada con la misión de la organización.

por Vero Reyes
1

¿Cuál es el propósito principal de la inducción para un nuevo colaborador?

2

¿Cuáles son los cinco pilares del Plan 2040?

3

¿Qué representan los valores dentro de la organización?

4

Cuando tienes una duda sobre un procedimiento durante tu primera semana de trabajo, ¿qué es lo más recomendable?

5

Durante una visita comunitaria observas que una familia solicita apoyo en un área distinta al pilar en el que trabajas. ¿Qué deberías hacer?

6

¿Por qué es importante conocer la misión y los valores del Plan 2040 desde el primer día?

Explicación

La inducción busca que el colaborador conozca la identidad de la organización, comprenda su propósito y pueda integrarse al equipo desde el primer día. Conocer solo las funciones del puesto no es suficiente para lograr un buen desempeño.

Los cinco pilares orientan todos los programas y proyectos de la organización. Conocerlos permite entender cómo se organizan las acciones para atender las necesidades de las comunidades.

Los valores son la base de la cultura organizacional y guían la manera en que los colaboradores trabajan con las comunidades, compañeros y beneficiarios.

Preguntar oportunamente evita errores y favorece un aprendizaje correcto. La inducción también implica acompañamiento y comunicación con el equipo de trabajo.

El trabajo de la organización es integral y colaborativo. Aunque cada colaborador pertenezca a un pilar específico, debe conocer la labor de los demás para canalizar adecuadamente las necesidades de las comunidades y brindar una atención responsable.

La misión y los valores ayudan a que todos los colaboradores trabajen con un mismo propósito, manteniendo coherencia entre las acciones diarias y los objetivos institucionales.

 
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