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Sobre esta actividad

Introducción a los temas a tratar en clases

Creada por

Jonathan Orley Zambrano Gonzalez
Jonathan Orley Zambrano Gonzalez
Ecuador

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Programas de reconocimiento y recompensas no financieras.Versión en línea

Introducción a los temas a tratar en clases

por Jonathan Orley Zambrano Gonzalez
1

Factores intrínsecos según la teoría de Herzberg que generan satisfacción profunda y compromiso real en el puesto.

2

Sistema integral que abarca recompensas tanto tangibles como intangibles dentro de la propuesta de valor.

3

Objetivo estratégico que busca mitigar la rotación del talento clave mediante la aplicación del salario emocional.

4

Desempeño optimizado que se alcanza al alinear el bienestar individual con las metas estratégicas de la empresa.

5

Autor del marco conceptual jerárquico utilizado para analizar las necesidades de pertenencia y estima en el trabajo.

6

Apellido del investigador que encabezó el experimento clásico del Cubo Soma sobre motivación en 1971.

7

Naturaleza no monetaria de los beneficios centrados en la calidad de vida laboral y el desarrollo profesional.

8

Beneficio no financiero orientado a ofrecer autogestión de horarios y conciliación de la vida personal y laboral.

9

Necesidad social cubierta a través del reconocimiento público y la valoración del esfuerzo entre compañeros.

10

Estado integral del colaborador que se potencia al estructurar esquemas de compensación relacional.

3
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