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Prohibiciones del patrón Ley Federal del Trabajo

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Jugadas 3 %Acierto 95 Tiempo medio 01:14

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Creada por

México

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Prohibiciones del patrón Ley Federal del Trabajo
 

Prohibiciones del patrón Ley Federal del TrabajoVersión en línea

Adivina la respuesta conforme a la LFT

por frida Delgado palacios
1

Pista 1: No se debe perjudicar a alguien por sus caracteristicas personales. Pista 2: Tampoco se debe separar injustamente de su empleo.

2

Pista 1: Puede presentarse cuando se condiciona un beneficio laboral a cambio de una cantidad de dinero. Pista 2: El trabajador no debereda tener que pagar para obtener una oportunidad laboral.

3

Pista 1: Es la posibilidad de que un trabajador decida defiende adquirir los productos que necesita. Pista 2: No debe estar obligado a comprar en un establecimiento impuesto por su empleador.

4

Pista 1: Es el conjunto de condiciones que una persona debe cumplir para poder ocupar un puesto. Pista 2: Algunas exigencias pueden estar prohibidas cuando vulneran los derechos laborales.

5

Pista 1: Es el acto de elegir a una persona para ocupar un puesto de trabajo. Pista 2: Puede realizarse de manera injusta si se toman en cuenta motivos ajenos a sus capacidades.

6

Pista 1: Es una conducta que busca obtener una ventaja personal aprovechandose de la necesidad de otra persona. Pista 2: Puede aparecer dentro de una relaciónón donde existe una diferencia de poder.

7

Pista 1: Es la posibilidad de que una persona decida libremente sobre su participación en una organización. Pista 2: Nadie debereda ser obligado a formar parte de ella.

8

Pista 1: Es una actividad que una persona realiza para obtener un ingreso. Pista 2: La ley establece condiciones para proteger a quien la realiza.

9

Pista 1: Es la persona que presta sus servicios a cambio de una remuneración. Pista 2: Tiene derechos que deben ser respetados por quien lo emplea.

10

Pista 1: Es quien tiene la responsabilidad de dirigir y organizar las actividades laborales. Pista 2: Tiene obligaciones y prohibiciones establecidas por la ley.

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