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🐝 HyperBee Challenge: ¿Qué Tanto Conoces a Nuestros Stakeholders?

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Sobre esta actividad

Prepárate para identificar quién dijo qué, conocer funciones que quizás no habías dimensionado y descubrir las habilidades que han ayudado a estos colaboradores a construir relaciones sólidas e influir positivamente en otras áreas de la organización.

Creada por

Sham Lim
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México

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🐝 HyperBee Challenge: ¿Qué Tanto Conoces a Nuestros Stakeholders?Versión en línea

Prepárate para identificar quién dijo qué, conocer funciones que quizás no habías dimensionado y descubrir las habilidades que han ayudado a estos colaboradores a construir relaciones sólidas e influir positivamente en otras áreas de la organización.

por Sham Lim
1

¿Quién destacó la importancia de la resiliencia, la imaginación y la creatividad para resolver problemas?

2

¿Quién mencionó como habilidades principales la organización, concentración y paciencia?

3

¿Quién destacó la importancia de ser multitask y comunicarse de forma asertiva?

4

¿Quién mencionó que para crecer profesionalmente es necesario prepararse, autogestionar el tiempo y estar abierto al cambio?

5

¿Qué consejo compartieron prácticamente los cuatro entrevistados?

6

Según Valeria, ¿qué abre muchas puertas dentro de la organización?

7

¿Cuál de estas frases representa mejor el mensaje de Luis?

8

¿Qué tienen en común los cuatro colaboradores?

Explicación

Cada caso es diferente y muchas veces no existe una solución única. Por ello destacó la importancia de la resiliencia, imaginación, creatividad y capacidad para analizar situaciones complejas.

Para desempeñar su función correctamente necesita: estar organizada, tener paciencia, mantener la concentración y ser meticulosa con la información.

Valeria trabaja en el canal de WhatsApp y mencionó que puede atender hasta tres conversaciones simultáneamente. Por ello resaltó la importancia de ser multitask, gestionar correctamente el tiempo, así como, ser asertiva al plantear soluciones y propuestas.

Luis enfatizó que las oportunidades llegan para quienes están preparados. Entre las cualidades que considera fundamentales para ingresar a Revenue Management mencionó: confianza en uno mismo, preparación constante, autogestión del tiempo, adaptabilidad y actitud positiva frente al cambio.

 
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