Liderazgo Transformacional vs Transaccional

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IVETTE TOLEDO RAMOS

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Liderazgo Transformacional vs Transaccional


Liderazgo Transformacional vs TransaccionalVersión en línea Quiz sobre estilos y autores por IVETTE TOLEDO RAMOS 1 ¿Cuál es la principal diferencia entre el liderazgo transformacional y el transaccional? a Transformacional se basa en castigos; transaccional en innovación. b Transformacional es más rápido; transaccional es más lento. c Transformacional solo para equipos grandes; transaccional solo para pequeños. d Transformacional busca cambio e inspiración; transaccional se centra en recompensas y vigilancia. 2 ¿Quiénes fueron los principales autores de estos modelos de liderazgo? a Burns y Bass b Kotter y Porter c Maslow y Herzberg d Goleman y Senge 3 ¿Qué significa la influencia idealizada en el liderazgo transformacional? a El líder delega todas las decisiones b El líder actúa como modelo a seguir y gana confianza y respeto c El líder evita tomar riesgos en la empresa d El líder aplica castigos para todos 4 ¿Por qué el liderazgo transformacional favorece la innovación? a Reduce la colaboración para evitar conflictos b Impone órdenes claras sin cuestionamientos c Fomenta la tendencia a mantener rutinas antiguas d Motiva a ver el cambio como oportunidad y a cuestionar el status quo 5 ¿En qué consiste la recompensa contingente en el liderazgo transaccional? a Recompensa por antigüedad b Recompensa por presencia física c Recompensa basada en el logro de metas específicas d Recompensa por popularidad del líder 6 ¿Qué ventajas ofrece el liderazgo transaccional en procesos altamente estandarizados? a Claridad de roles, consistencia y control de resultados b Promueve la experimentación constante c Ignora métricas y procedimientos d Fomenta cambios rápidos e improvisación 7 ¿Qué tipo de empresas se benefician más del liderazgo transformacional y por qué? a Empresas con procesos legales complejos b Empresas functionales de bajo riesgo c Empresas con alto liderazgo autoritario d Empresas en crecimiento/innovación que buscan cambio cultural 8 ¿Cuáles son las principales desventajas de depender únicamente del liderazgo transaccional? a Fomenta la desorganización b Limitación de la creatividad y cambio lento c Exceso de innovación sin control d Pérdida de beneficios fiscales 9 ¿Es posible que un mismo líder utilice ambos estilos? Justifique con un ejemplo. a Sí; puede usar transaccional para operaciones diarias y transformacional para visión y cambios b Solo en empresas grandes se usa c No; los estilos son incompatibles d Solo si no hay cultura organizacional 10 Si fueran gerentes de una empresa en crecimiento, ¿qué estilo aplicarían y por qué? a Ninguno, mejor contratar consultores externos b Solo transaccional para mantener control c Solo transformacional para motivar a todos d Una mezcla: transformacional para impulsar innovación y transaccional para asegurar ejecución Explicación 1 El transformacional inspira y fomenta la innovación; el transaccional se enfoca en intercambios y cumplimiento de tareas. 2 Burns introdujo el término liderazgo transformacional; Bass lo amplió y articuló la versión transaccional. 3 La influencia idealizada implica ser un modelo a seguir que inspira a otros. 4 Al enfocarse en visión y desarrollo, se facilita la experimentación. 5 Es un intercambio directo: rendimiento = recompensa. 6 En entornos estandarizados, el orden y la supervisión son clave. 7 La capacidad de impulsar visión y cambio favorece crecimiento. 8 Puede frenar la iniciativa y la adaptabilidad. 9 Muchos líderes combinan ambos para diferentes circunstancias. 10 La combinación aprovecha visión y ejecución controlada.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por IVETTE TOLEDO RAMOS

¿Cuál es la principal diferencia entre el liderazgo transformacional y el transaccional?

¿Quiénes fueron los principales autores de estos modelos de liderazgo?

¿Qué significa la influencia idealizada en el liderazgo transformacional?

¿Por qué el liderazgo transformacional favorece la innovación?

¿En qué consiste la recompensa contingente en el liderazgo transaccional?

¿Qué ventajas ofrece el liderazgo transaccional en procesos altamente estandarizados?

¿Qué tipo de empresas se benefician más del liderazgo transformacional y por qué?

¿Cuáles son las principales desventajas de depender únicamente del liderazgo transaccional?

¿Es posible que un mismo líder utilice ambos estilos? Justifique con un ejemplo.

Si fueran gerentes de una empresa en crecimiento, ¿qué estilo aplicarían y por qué?

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