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Reto de Liderazgo

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Reto de Liderazgo

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Sobre esta actividad

Identifica el estilo adecuado

Creada por

Laura Hernandez
Laura Hernandez
Colombia

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Reto de Liderazgo
 

Reto de LiderazgoVersión en línea

Identifica el estilo adecuado

por Laura Hernandez
1

Escucho a mi equipo, acepto cuando me equivoco y aprendo de los demás. ¿Quién soy?

Pistas

No buscas imponerte, buscas aprender.

Valoras las ideas de otros antes que la tuya.

Se basa en humildad y apertura.

2

Antes de decidir, reviso datos, informes y números para no equivocarme. ¿Quién soy?

Pistas

Buscas patrones y evidencias.

Revisas información antes de actuar.

La decisión se fundamenta en datos.

3

Ayudo a que diferentes personas trabajen juntas, aunque no sea el jefe. ¿Quién soy?

Pistas

Conectas personas con objetivos comunes.

No necesitas mando para coordinar.

Facilitas la colaboración entre grupos.

4

Mi mayor fortaleza es escuchar antes de hablar. ¿Qué liderazgo soy?

Pistas

Favoreces el aprendizaje mutuo.

Priorizar a los demás por encima de la propia voz.

La escucha activa es clave.

5

No tomo decisiones por impulso; primero analizo toda la información. ¿Qué liderazgo soy?

Pistas

Evitas conclusiones apresuradas.

Tiendes a preguntar y verificar.

Piensas con rigor y datos.

6

Uno personas y equipos para que todos trabajen por el mismo objetivo. ¿Qué liderazgo soy?

Pistas

Sabes qué hacer para avanzar.

Organizas recursos y roles.

Diriges esfuerzos hacia un objetivo común.

7

Reconozco que los demás también tienen buenas ideas. ¿Qué liderazgo soy?

Pistas

La colaboración es central.

Muestras respeto y apertura.

Valoras ideas de otros.

8

Los gráficos, indicadores y estadísticas son mis mejores aliados. ¿Qué liderazgo soy?

Pistas

Buscas explicaciones cuantitativas.

Ordenas la información para entenderla.

Todo se apoya en datos y métricas.

9

No necesito tener un cargo para motivar e influir en otras personas. ¿Qué liderazgo soy?

Pistas

Conectas a las personas para generar cambio.

Tu impacto viene de tus relaciones.

Influyes desde la acción sin mando formal.

10

Cuando un problema es difícil, escucho al equipo, analizo la información y trabajo con todos para resolverlo. ¿Qué opción es la mejor?

Pistas

La solución no es única.

Integra humildad, análisis y coordinación.

Una mezcla de enfoques puede ser más eficaz.

 
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