Transparencia e Imparcialidad

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Quiz sobre transparencia e imparcialidad

Creada por

Ashley González

Ecuador

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1	Anónimo 17 de Agosto de 2026	% 80	03:30

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Transparencia e Imparcialidad


Transparencia e ImparcialidadVersión en línea Quiz sobre transparencia e imparcialidad por Ashley González 1 ¿Qué implica la transparencia en una organización? a Ocultar datos sensibles para proteger la reputación b Evitar comunicar cambios que afecten a los empleados c Publicar solo beneficios para los directivos d Mostrar información relevante de forma abierta y accesible 2 ¿Qué define la imparcialidad en la toma de decisiones? a Tomar decisiones basadas en rumores b Favorecer a un grupo específico por amistad c Aplicar reglas diferentes según la persona afectada d Evaluar criterios y evidencias sin sesgos personales 3 ¿Cuál es un ejemplo de conflicto de interés que rompe la imparcialidad? a Cumplir con el protocolo institucional b Recibir beneficios personales por una decisión c Declarar todos los intereses al equipo d Solicitar revisiones por parte de terceros 4 ¿Qué práctica fomenta la transparencia en procesos públicos? a Publicar presupuestos, criterios y actas de reuniones b Cambiar las reglas sin comunicarlo c Limitaar el acceso a informes d Mantener contratos confidenciales 5 ¿Qué indicador ayuda a evaluar la transparencia? a Información verificada solo internamente b Accesibilidad y claridad de la información c Frecuencia alta de cambios sin explicación d Complejidad burocrática 6 ¿Qué puede socavar la imparcialidad en un proceso de contratación? a Conseguir favores o ventajas para ciertos candidatos b Involucrar a terceros independientes c Aplicar criterios uniformes d Publicar el proceso de evaluación 7 ¿Qué rol juega la transparencia en la rendición de cuentas? a Reduce la necesidad de auditorías b Oculta fallos para evitar críticas c Desmejora la rendición de cuentas d Permite verificar resultados y responsabilidades 8 ¿Qué opción fortalece la imparcialidad ante sesgos? a Ignorar opiniones contrarias b Aplicar la misma regla para todos sin excepciones c Concentrar decisiones en un solo líder d Uso de comités diversos y revisiones externas 9 ¿Cuál es una buena práctica para garantizar la transparencia diaria? a Tomar decisiones sin explicar el porqué b Mantener documentos solo en archivos internos c Cambiar criterios sin avisar d Comunicar decisiones y sus razones de forma oportuna 10 ¿Qué implica una cultura organizacional transparente e imparcial? a Decisiones basadas en popularidad interna b Valoración de la evidencia, apertura y trato equitativo c Secreto corporativo total d Competencia entre departamentos Explicación 1 La transparencia implica divulgar información relevante para ser comprensible y verificable, no ocultarla. 2 La imparcialidad se basa en criterios objetivos y evidencias, no en relaciones personales. 3 Un beneficio personal directo puede sesgar la decisión y dañar la imparcialidad. 4 Publicar información relevante permite escrutinio público y confianza. 5 La claridad y disponibilidad de la información son claves para medir transparencia. 6 Favorecer a alguien por relaciones rompe la imparcialidad y la confianza. 7 Sin transparencia, es difícil asignar responsabilidades correctamente. 8 Diversidad y revisión externa reducen sesgos y aumentan la equidad. 9 Explicar el porqué de las decisiones favorece la claridad y la confianza. 10 Una cultura transparente e imparcial se basa en evidencia, apertura y trato justo.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Qué implica la transparencia en una organización?

¿Qué define la imparcialidad en la toma de decisiones?

¿Cuál es un ejemplo de conflicto de interés que rompe la imparcialidad?

¿Qué práctica fomenta la transparencia en procesos públicos?

¿Qué indicador ayuda a evaluar la transparencia?

¿Qué puede socavar la imparcialidad en un proceso de contratación?

¿Qué rol juega la transparencia en la rendición de cuentas?

¿Qué opción fortalece la imparcialidad ante sesgos?

¿Cuál es una buena práctica para garantizar la transparencia diaria?

¿Qué implica una cultura organizacional transparente e imparcial?

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